募集要項
- 募集背景
- 人事部内では、経営戦略と連動した人材育成戦略の策定実行が重要な経営課題となっており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。
- 仕事内容
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■配属先部門の担う役割・経営戦略と連動した人材育成戦略の策定・実行
全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。
・タレントマネジメントシステムの構築による戦略的な人材育成策の
策定・推進
・次世代経営リ－ダーの発掘・育成施策の策定・推進
・グローバル経営人材の育成施策の策定・推進
・キャリア開発支援策の見直し・実施
・リスキリングや学び直しのための仕組みの構築
・各種研修、昇格試験等に関する企画・運営業務
・その他、人材育成に関する業務
■仕事の進め方
当初は人材開発に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
■事業の目指す姿
これまでの研修プログラムだけで満足することなく、ブラッシュアップして更に充実度を高め、また役職員のニーズに合致した新たな研修プログラムも企画立案そして実行することで、全役職員のキャリアアップを支援していきたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・人材育成部門
での5年以上の業務経験
・人材育成または人事制度の企画・立案業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
- 歓迎
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・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・工場や事業部等本社以外での人事業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
・タレントマネジメントシステムに関する高度な知見がある方
・キャリアコンサルタント資格の保有者
- 雇用形態
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契約社員
・雇用期間：期間の定めあり 1年 ※中途入社の方は全員常勤嘱託で入社となりますが、1年後に正社員登用前提での採用です ご本人様と会社双方で問題がなければ、正社員となります。
・試用期間：無
- ポジション・役割
- リーダークラス 24-134
- 勤務地
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大阪市（Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 より無料のシャトルバス有）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 勤務時間
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時間外勤務：月平均20時間
フルフレックス ＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35
- 年収・給与
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年収：640万～900万円（月給制）
月給：37万～万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給：年1回 7月 ※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
年間休日：125日
- 選考プロセス
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応募→書類選考→面接1～2回（対面/Web）→内定
※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。
