募集要項
- 仕事内容
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人事部長として、ホールディングス人事部のマネジメント及び当グループにおける以下業務を統括いただきます。押印・決裁だけの仕事はありません。
＜人事企画＞
・人事制度の立案・実行、施策の実行。
・人事業務における課題設定と解決に向けた施策立案・実行。
・評価制度の改善・運用。報酬制度企画・運用。評価者教育。
＜採用＞
・新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行。
・採用進捗のモニタリング。
＜研修＞
・人材育成（職階別、領域別等）。研修体系、研修カリキュラムの作成・更新。
＜労務＞
・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理。
・従業員対応・サポート、個別労務案件対応（実際に従業員対応していただきます）。
・就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃。
＜給与・厚生＞
・給与計算業務の内製化の主導。
＜オペレーション改善＞
・人事業務に係る業務プロセス構築とDX化 等。
- 応募資格
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- 必須
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・役員クラスとの業務経験もしくはレポート経験のあること（直接指示を受けて業務対応、
もしくは経営レベルへの報告等）。
・人事管理職の経験5年以上（上場企業での経験）。
・社内プロジェクトの組成及びマネジメントの経験。
・高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力。
・人事業務の実務に精通し、実際に手を動かして自己完結出来る（実務経験がある）。
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・上場企業の人事部門の責任者（部長 等）の経験があるとよい。
・人材二―ズを理解して次の手をイメージ出来る。
・周囲と連携し、目的ベースで着地点に確実にリード出来る。
・ベンチャーに近い当社の状況を理解し、臨機応変に対応出来る。
・課題発見から解決までのスピードの重要性を理解し実践出来る。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1249万円
