上場社内開発（PL/PM/プレイングマネジャー）◆IT業界唯一無二のビジネスモデル◆基本リモートの転職・求人情報 29152605

募集要項

募集背景: DX推進に関わるニーズの高まりから、サービス開発・内製を1から携わるケースが増えてきています。
その中で、弊社ラボ開発チームのマネージャー・PLのニーズが高まってきており、積極採用中です。

仕事内容: ★README★
「0次DX」と称した東証プライム企業の「内製支援」　
IT投資率の高いクライアントに絞り、
「クライアントと直でエンジニアが話し合いながら創る」
エンジニアにとって理想的な環境・待遇を提供し続けています。
　
★社内特別枠の限定募集★
今回、特別枠として社内開発エンジニアを限定で募集いたします。
※募集人数が充足した段階で打ち切らせていただきます。
モダンな技術に触れながら成長できます。
新しい領域にもどんどんチャレンジしてください！
　
★ラボ開発★
弊社では、準委任契約での持ち帰りプロジェクトをラボ開発と呼んでいます。
請負契約との違いは、納期が要件の変更や環境の変化に合わせて
顧客と都度調整でき、顧客が今必要としている機能の提供が可能な点です。
また、工数分の費用が発生する契約のため、
原価率を気にした残業が発生せず、コスト面でも違いがあります。
顧客にとっても、自社にとっても大きくメリットのある契約となります。

★働く環境★
以下の条件になります！
・基本リモート（折衝は出社など調整可）
・モダン・トレンド技術での開発環境
・初回プロジェクト内容

↓初回プロジェクトの内容はこちら↓
・2案件程度のPL（PM）としてお客様との案件調整
（企画提案、要件定義、アーキテクチャ提案など）
・2案件程度のPL（PM）として開発室のチーム構築、メンバーマネジメント
・新規案件獲得のサポート（見積もりや検討、客先訪問など）

基本的には、各システムの開発チームからの依頼に合わせて
ヒアリングを実施し、環境を構築して提供しています。
また、コストの観点も含め環境の最適化を継続的に実施しており、
どういった箇所を最適化できるかなどをお客様含めて検討し、
対応を進めています。
　
★この仕事の面白み、魅力★
・社内開発(PL/PM/プレイングマネジャー)は
　ミッション成功の為に開発・管理・チーム体制など、
　自由に選定が出来ます。
・売り上げは営業が管理しているため、
　エンジニアは管理・開発に集中できる環境です
・直請けで開発するため、お客様に近い立場で開発を行うことができます
・エンジニアへの還元率が高いため、頑張りがダイレクトに給与に反映されます
・開発マシンはMacを支給しております。

応募資格

必須: ❶【アプリケーション】
★ スキル（必須）
・エンジニア経験5年以上
・マネジメント経験3年以上

★ 確度が高くなるスキル
・アーキテクチャ選定
・プロジェクトマネージャー経験/プロジェクトリーダー経験

❷【インフラエンジニア】
★ スキル（必須）
・エンジニア経験5年以上
・マネジメント経験3年以上
・クラウド経験3年以上
　
★ 確度が高くなるスキル
・アーキテクチャ選定
・プロジェクトマネージャー経験/プロジェクトリーダー経験

歓迎: ❶【アプリケーション】
★ 尚可スキル
・Java(Spring Framework)
・Go
・JavaScript(Vue.js / React.js / Angular)
・TypeScript

★ 確度が高くなるスキル
・アーキテクチャ選定
・プロジェクトマネージャー経験/プロジェクトリーダー経験

❷【インフラエンジニア】
★ 尚可スキル
・Terraformを使用したシステム運用のご経験
・AWSを用いたシステムの設計 / 構築のご経験
　
★ 確度が高くなるスキル
・アーキテクチャ選定
・プロジェクトマネージャー経験/プロジェクトリーダー経験

◎モダン・トレンド技術の経験ができます
◎裁量を持って働けます

募集年齢(年齢制限理由): 30歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ◇ユーザーの近くで反応を見ながら仕事をしたい方
◇顧客とともに成長していきたい方
◇これまでの技術をベースに、新しい環境で新しい経験を積みたい方
◇自ら責任範囲を決め業務を進めていきたい方

雇用形態: 正社員
試用期間あり(3ヶ月)　※待遇は変わりません

勤務地: ※原則リモートワークでの就業を想定しております
雇入れ直後：本社、およびリモートワーク実施場所
変更の範囲：変更なし

・本社：東京都渋谷区恵比寿ガーデンプレイスタワー
アクセス：「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩7分
■JR・山手線東口より徒歩5分

勤務時間: フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）

年収・給与: 想定年収 700万円～1400万円（四半期毎に評価）

「内訳」
基本給＋固定残業代（20時間分）＋在宅手当＋賞与2回

基本給：￥429,700～
固定残業代（20時間分）：￥67,200～

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
・資格取得補助
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入　※年1回のカタログギフト、ディズニーチケット割引など
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円）
・奨学金補助

休日休暇: ■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
勤務調整休暇
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
結婚休暇（5日間）
産前産後休暇
育児休暇　※復帰率100%
出生時育児休業（産後パパ育休）
妻の出産休暇（3日間）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）

選考プロセス: (1)一次面接
↓
(2)Webテスト　
↓
(3)最終面接
↓
(4)内定 + オファー面談
※必要に応じて弊社社員との顔合わせ（選考要素無し / 具体的な案件・キャリアの話など）を実施

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【1次請けを超える「ゼロ次請け」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション：巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。

PHILOSOPHY
すべてを、なくしていく。
私たちは、
システム開発における多重下請け構造をなくしていきます。
多重下請け構造の弊害から生まれる巨大なシステム障害と、
ユーザーの生活に寄り添っていないサービス開発をなくしていきます。
そのシステム障害の修復や、サービスをつくり直すために捻出される
本来必要ではなかった莫大なカネをなくしていきます。

システムエンジニアの使い捨てという発想をなくしていきます。
優秀なシステムエンジニアが育たないという環境をなくしていきます。
先進国では優れたシステムエンジニアが経営者になっていく。
そんな環境が日本では少ないという事実をなくしていきます。
優秀な人たちがシステムエンジニアという仕事を
選ぼうとしていない状況をなくしていきます。

「要件定義のウソ」をなくしていきます。
時代も、使う人も常に変化していく中で、システムに完成はありません。
「とりあえず要件定義に沿うために」と、中途半端で帳尻だけを合わせるような
デタラメなシステムをなくしていきます。

外注という概念をなくしていきます。
外注により⽣まれる上下関係からコミュニケーションやアイディアが
滞ってしまう機会をなくしていきます。相⼿の⾔っていることが明らかに
間違っているとわかりながら、それでも「はい、はい」とごまかしたまま
進⾏していくような不健全なチームをなくしていきます。

1次請け、2次請け、3次請けという構造から、0次DXへ。

上場 社内開発（PL/PM/プレイングマネジャー）◆IT業界唯一無二のビジネスモデル◆基本リモート の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月30日～10月13日）

上場 社内開発（PL/PM/プレイングマネジャー）◆IT業界唯一無二のビジネスモデル◆基本リモート

募集要項

会社概要

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