募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務詳細】
■人材育成領域
・育成、評価体系の企画立案
・社員育成、社内研修の企画、運営
・ＨＲテック（各種人事関連システム）の運用、管理
■人事労務・制度企画領域
・評価、昇給、昇格運用、要員管理、発令
・人事制度の企画立案・
・勤怠、給与、社保等の取り纏め
・法改正対応。就業規則等、各種規程の制定、改定
・各省庁、労基署等への各種届出対応
・個別労務対応
■採用領域
・中途採用（人材会社との折衝）
・全社採用計画・戦略の立案
【仕事の魅力】
■M＆A含めた成長過程にある上場会社（東証スタンダード）の幅広い人事領域を担当できます。
■小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。
■グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。
【求める人物像】
■縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方
■同社理念、事業へ強く共感いただける方
■出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方
■業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方
■将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで組織を活性化できる方
【同社について】
グローバル環境で活躍できる人財の育成を目的として、1998年に設立された教育会社です。経営幹部の育成から事業をスタートし、次世代リーダーやマネジャーから若手まで、広く企業のコア人財の育成支援をミッションとしております。
【事業概要】
・マネジメント遠隔教育事業
・マネジメント集合教育事業
・マネジメントコンテンツのプロバイダー事業
・遠隔教育システムコンサルタントおよびサービスプロバイダー
・ビジネスおよびマネジメント専門コンテンツの企画・制作
・ビジネス・ブレークスルー大学運営
・ビジネス・ブレークスルー大学大学院運営<br…
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
■労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等いずれかに関わる業務経験3年以上
■マネジメント経験5年以上
【歓迎要件】
▼社会保険労務士の資格
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:00
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休２日制（土日祝）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12/28～1/4）、特別休暇（慶弔休暇等）有給休暇（入社日の属する月に応じて入社日から3ヶ月経過後付与）
