募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【期待役割】
・人事諸制度やHRシステムの構築・整備をお任せいたします。
・配属先のHR統括部では、新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP
（Employee Value Proposition、従業員価値提供）の構築・推進をミッションとしております。
【具体的な業務内容】
■人事諸制度の構築・設計
・Job型報酬制度（2024.4本格導入）の運用フォローアップ、制度改修
・国内外グループ内人財流動に係る報酬・福利厚生制度の改修（Global mobility policyの設定）
・定年再雇用に係る処遇検討
・春季労使交渉対応等
■HRシステムの構築・整備
・海外拠点とのHRデータ連携の実現
・タレントマネジメントシステムの構築
・HRオペレーションの高度化/効率化ツールの導入（RPA、AI導入など）
・既存システム（SFs/COMPANY他）の改修、メンテナンス 等
【配属組織】
HR統括部-人事企画部-人事ユニット
【ポジションの魅力】
・同社のHR部門はこれまで進めてきたPMIを終え、Job型マネジメントへの変革とグループ全体のHR基盤のボーダレス化を強力に推進中。
・経営戦略/各事業戦略にマッチした人事戦略を立案・遂行することで、企業価値向上やビジネスの成長を牽引します。
・グループ全体で6000人規模の大規模な会社でありながら、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土が魅力です。
・同社で働く社員は多様なバックグラウンドを有しており、ニーズや価値観も様々ですので、多角的な視点で人財を惹きつける魅力的な人事基盤の構築を意識しています。
・同社のHR部門は「社員と家族を幸せにする世界トップクラスの会社を目指す」というポリシーを掲げ、日々、複数の大型プロジェクトを進めています。
・HR部門の約半数がキャリア採用者であり、各々の経験に基づく強みを発揮頂きながらコアメンバーとしてプロジェクトを牽引頂いています。
・全社の働き方改革を推進する部署であるため、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事諸制度（報酬/福利厚生/働き方など）の導入・運用
・HRシステムの導入・運用（HR部門担当者として）
・リーダーや主担当としてプロジェクトを牽引・完遂（小規模可）
【歓迎要件】
・英語力（参考目安: TOEICレベル600点以上程度（または、英検準1級以上））
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 600万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など
