募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
■中計を実現するための採用計画と戦略の立案
■社員の能力開発やキャリア支援を通じて、組織の競争力を高める施策の立案と推進
■組織の活性化を推進するため、ジョブローテーションなど各種制度の施策検討から実行
■エンゲージメントサーベイに基づき人事プロセス全体の改善実行
【職務内容】
高度専門人材の採用担当として、以下の業務をご担当いただきます。
中途採用：年間55名程度（うち高度専門人材11名+ITエンジニア25名）
■中途採用計画立案、実行
■人員計画（KPI）の作成
■部門との採用計画の方針・手法すり合わせ
■母集団形成までの採用手法の選定、施策検討から実行
■エージェントとの関係構築に関する業務
■各種採用関連数値の分析及び、それに基づいた改善立案
‐内定承諾率を最大化させる選考フロー改善、面接官力強化施策など
■企業ブランディングなど認知度拡大に関する業務
【魅力】
■経営戦略における人材戦略が重視されている中、当部門は重要な役割を担っております。
■経営層と連携し組織の長期的な目標に貢献することが出来ます。
【部門責任者からのメッセージ】
同社では「お客様のために進化する」というDNAマインドを核に、どんなに時代が変化しても「うれしい」を創り出すことができる人材と共に、社会課題を解決し、未来を創造していきたいと考えています。
変革を恐れず、新しい価値を創り出す意欲のある方、一緒に未来を創りましょう。
【組織構成】
部門の人数：10名
平均年齢：45歳位
男女割合：男性2名、女性7名
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における5年以上かつ年間採用人数が100名以上の採用人事経験、もしくは人材紹介会社での採用人事5年以上の経験（新卒・中途問わず）
■ITエンジニアの採用人事経験（新卒・中途問わず）
■人事データ（定量/定性/数値）分析から企画・フロー設計まで落とし込んだ経験
【歓迎要件】
▼エグゼクティブ層の採用経験
▼IT業界での就業経験及び、業界知見
▼経営層や、ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力
▼企業ブランディングや、認知度向上に関わる経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 700万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、GW・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇、時短勤務制度
