募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
・採用市場の動向を常に把握しつつ現状を俯瞰して分析し、HRBPと連携して本社各部門のニーズを主体的に集めながら、採用状況の可視化や計画・施策の企画立案を行い、部門長の判断も仰ぎながら採用プロセスの変革をリードいただきます。
・競争環境が厳しくなっているグローバル採用、障がい者採用を中心に採用計画に基づき実現可能な採用プロセスを構築・実行し、社内の多様性確保を推進していただきます。
【具体的には】
本社採用リーダーとして、同社（本社）の採用計画立案および採用オペレーションに関する以下の業務に従事いただきます。
＜採用ブランディングおよびプロセス改革のリード／業務割合5割程度＞
・採用ブランディング強化のための情報収集（社外情報含む）および企画立案および運営・実行
・採用状況（オンボーディング状況含む）に関する可視化・分析および課題解決のための施策立案
・採用プロセスへのWorkday導入、導入後の継続的改善
＜採用オペレーション業務／業務割合5割程度＞
・新卒・派遣採用を除く各採用の求人から入社までのオペレーション業務
※グローバル採用においては、英語によるメールおよび会話でのやりとりが発生します
※各採用の稼働状況により適宜チーム内メンバーによるフォローを行っています
※入社に関する実務は別部門が担当しています
【ポジションの補足】
・同社では長期経営構想で掲げる1兆円企業への成長に向けて、中期計画AG2023に基づき地盤づくりを進めてきました。
次なる中期計画のもとではさらなる事業拡大のため新しいビジネス領域を含めた同社のビジネスをリードする人財を数多く、迅速に獲得していくことが求められていきます。
・また、DE＆Iを実現するためには従来の枠に捉われず、現状分析をしながら様々なタレントAcquisitionの仕組みを作り上げていく必要があります。
・本社採用では本社部門における採用（新卒、中途、障がい者、グローバル、派遣）および社内公募を担っています。
本求人ポジションは、本社採用全体を俯瞰し採用ブランディングの強化施策を立案、実行しつつ、実際に採用オペレーションにも入りながら人…
- 応募資格
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- 必須
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・チームもしくはPJTのリーダー経験
・採用に関する戦略立案・改善提案等の知識・経験（部門間調整・折衝等を含む）
・TOEIC700点あるいは日常会話レベルの英会話力（業務におけるメールおよび会話によるコミュニケーションができること）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 メーデー 調整休日 年末年始休日 ゴールデンウィーク 夏季休日5日（土日を挟み9日間設定可）、有給休暇：入社月より15日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
■育児休職、介護休職、ボランティア休職、傷病休職
