募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
急成長中のFinTechスタートアップで、組織課題に向き合い組織成長を見据えた施策を企画し推進頂ける方を募集しています。経営陣の期待と各部門のマネジメント層含めた現場の従業員の声を傾聴し、各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い施策を企画・実行していく業務をお任せします。
【業務内容】
従業員エンゲージメントサーベイ等の調査結果分析から組織課題の抽出・見える化し、組織強化や組織風土醸成の推進、リテンション等を見据えた各施策のPDCAをお任せします。
また経験に応じて、その他の人事領域の業務もお任せします。
■エンゲージメントサーベイ等の調査企画・実行、課題抽出
■組織開発・組織力強化等を目的とした企画・実行
■組織人事戦略の企画
■人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬はじめ、人事関連規定全般）
■人材開発の企画・実行（新卒・中途・マネジメント・リーダーシップ） など
【本職種で得られる経験】
■成長著しい事業を抱える当社のダイナミズムを感じながら、施策実行・推進する経験ができます。
■潜在的なものも含め課題の形成力や解決能力を身に着ける事ができます。
【募集背景】
同社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、正式リリースから9年目が経過する全自動で世界水準の資産運用を行うロボアドバイザーの開発・運営を通じて成長を続けてきました。
2024年からスタートした新NISA制度への対応を追い風として大きな伸びしろを持つ同ロボアドバイザーのさらなる成長への注力と並行して、生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォームを立ち上げる転換期を迎えています。
大きな社会課題に対峙し、より多くの人に価値あるサービスを創出し提供していくためにも組織成長は欠かせません。組織開発人事として一つ一つの組織課題に向き合い、組織成長に貢献いただける仲間を募集しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事経験3年以上
・エンゲージメントサーベイを利用し組織課題の解決をした経験（課題の抽出・分析・施策企画・実行・振返りなどの一連の業務）
・組織開発／人事制度（人事評価・規程改定含む）／人材開発 ／ 人事中計策定のうち、組織開発を含む複数の業務経験
・経営・他部門との高いコミュニケーションスキル
【歓迎要件】
・上場前後～メガベンチャー／200～2000人の事業会社での人事経験3年以上
・データ分析の業務経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始、その他会社が定める休暇、年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
