募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
社員数が700名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます！）
～当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです～
【具体的には】
◆採用戦略の立案
・要件定義や採用手法について検討
（採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。）
◆紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
◆書類選考、一次面接対応
◆採用通知書作成・提示、クロージング
◆入社準備～入社研修対応
◆採用進捗管理、課題分析
その他にも、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジしていただけます！
・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）
・社内規定改定における立案～導入
■採用職種■
不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、システムエンジニア
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります
【募集背景】増員
更なる成長のために、当社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。
また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。
上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。
【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！
・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名）計10名
・労務チーム 6名（内 契約社員1名）
・大阪支店チーム 1名
当メンバーの多くは未経験者が多い為、入社後の研修もしっかりしています。
OJT研修を通じて、成長をフォローしていきます！
【キャリアの魅力】
・…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での採用経験（期間は問いません）
【歓迎要件】
■人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
■現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円～900万円
- 休日休暇
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週休二日 水曜定休+シフト※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります
GW（3日）、夏季休暇（7～8日）、年末年始（6～7日程度）、有給休暇（入社半年後10日）、慶弔休暇
※育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。
