プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)
【エンターテインメント業界:リードプランナー】年間約150%売上高成長率を継続 東証プライム上場企業
プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)

【エンターテインメント業界:リードプランナー】年間約150%売上高成長率を継続 東証プライム上場企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月14日~9月27日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/09/14 ~ 2024/09/27)
プロデューサー・ディレクター(Web・モバイル・ゲーム関連)

【エンターテインメント業界:リードプランナー】年間約150%売上高成長率を継続 東証プライム上場企業

募集要項

仕事内容
スマートフォンゲームやコンシューマーゲームのプランニングを通した、企画支援業務をお任せします。

さまざまなゲームタイトルのコンセプトメイキング(最上流)からゲーム開発に関わることができるため、スピーディーにプランナーとしてのキャリアアップ・スキルアップを実現できるポジションです。

■「いまよりもワンランク上の仕事へ」を実現できる、当社プランナーポジションの特徴

(1)計画的なアサイン
ゲーム開発会社でプロジェクトマネージャー・ディレクター経験のある上司が、
将来のキャリアプランや身につけたいスキルに合わせて案件にアサインします。
状況に応じて案件の変更も随時行っており、研修プログラムの受講や周囲のサポートを受けつつ、未経験領域の業務についてもチャレンジをしながらスキルの幅を広げていくことが可能です。

(2)明確な評価制度
プランナーとして必要なスキルを可視化し、それに基づいた評価軸を整備しています。
経験の広がりやスキルアップに応じて、自身の成果を評価・昇給に結びつけることができます。

目指すキャリアのために何をすればよいかも明確になるため、
評価を通じて上司とコミュニケーションをとりながら、会社としてメンバーの成長を後押しいたします。

(3)独自のスキル形成
多様な案件での経験を通した幅広いスキル醸成はもちろんのこと、
長く品質保証の業界で業務を行ってきた視点から、
QAを基盤にした弊社独自の強みを身につけることができます。

このように、どのような会社に行っても再現性のあるスキルと、
当社ならではのスキルの両面を強みとし、
業界で長く活躍できるプランナーとして独自のスキル形成を目指していくことが可能です。

<配属部署について>
サービス&テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部

<具体的な仕事内容>
開発の知見やノウハウを武器に、
主にお客様先のプロデューサーや事業責任者、ディレクターといった方と、
事業計画達成に必要な課題解決に取り組んでいただきます。

【企画業務】
・プレイヤーの嗜好を考慮したゲーム企画立案
・仕様書作成
・企画監修
・仕様監修
・ゲームバランス調整
・パラメータ等ゲーム運営に関するデータ作成
・ゲームレベルデザイン
・ゲーム内の報酬設計やクエスト難易度などの最適化
・各種リソースの発注、管理

応募資格
必須
ゲームプランナー職としての実務経験
・仕様策定
 -仕様書作成
 -テスト仕様作成
・進行管理
・データ作成
 -マスタデータ作成
 -パラメータ作成
 -スクリプト作成   など
歓迎
・企画提案
 -企画書作成
・企画監修
・施策設計
 -KPI分析
 -マネタイズ設計
 -イベント施策設計
フィットする人物像
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・高いコミュニケーション能力をお持ちの方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
400万円 ~ 849万円

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業を手掛ける上場企業。
ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心・安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。
金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品/サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出している。
従業員数
5001人以上
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