【東京】人事/管理職級/幹部人事・幹部開発/年収1500万円～1600万円/グローバル電機メーカーパナソニック株式会社の転職・求人情報 29136890

募集要項

募集背景: 部門・組織体制強化に伴う採用
経営幹部候補者のタレントマネジメント、及び役員報酬の知見があり、グローバル視点で思考できる人材を募集します。

仕事内容: グローバル総合電機メーカーであるパナソニックは、人・社会・地球を健やかにというミッションのもと、ウェルビーイングとサステナビリティの両立でより良い暮らしや社会を実現していくことをビジョンに掲げています。

当社の幹部人事・幹部開発のリーダーとして、経営幹部候補の人材育成や人材交流をグローバルに推進できるため、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、タレントマネジメント力や幹部開発力をグローバルレベルで向上できる環境です。

【ミッション】
全員が働きがいと誇りを感じられることを目指し、個々人の能力を最大発揮することを最も重視する会社に変革。
性別・年齢・国籍問わずあらゆる機会が均等に与えられれ、働きやすく、社会から高く評価され、誰からも魅力ある会社となることを目指して活動しています。

主な業務としては、幹部人事・幹部開発、エンゲージメント向上施策、人材開発、DEI、健康経営、リソースマネジメント、など人的資本経営の推進、労働政策・制度企画、採用ブランディングなどを担当します。

【具体的には】
・経営幹部のサクセッションプランの検討
・幹部候補人材のキャリア開発推進
・役員報酬設計など

応募資格

必須: 業界問わず、事業会社での幹部人事・幹部開発経験
マネジメント経験

歓迎: ビジネスで使用できる英語力をお持ちの方

雇用形態: 正社員（試用期間3ヶ月）

勤務地: 東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル（東京本社）
※各線新橋駅徒歩約5分、汐留駅徒歩約3分
※リモートワーク可

勤務時間: 9:00～17:30（休憩45分）
※一部フレックスタイム制度あり（事業所・部署により異なる）
※残業月15～30時間程度

年収・給与: 1500万円～ 1600万円
月給制
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回）

待遇・福利厚生: 残業手当、育児手当、リモートワーク制度、住宅補助、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度（企業年金制度）、カフェテリア制度（選択型福利厚生制度）、保養施設、医療施設、グループ内公募制度、社内複業制度、社外留職制度、部・クラブ活動、研修制度、社員食堂、社内製品従業員購入制度、社員再就職制度、再雇用制度、制服貸与など ※会社規定による

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、創業記念日、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など

選考プロセス: 書類選考→面接2回+適性検査

会社概要

社名: パナソニック株式会社

事業内容・会社の特長: パナソニックグループの前身のとなる松下電気器具製作所は1918（大正7）年創業。
松下幸之助によってに立上げられたグループは配線器具からスタートし、洗濯機・冷蔵庫・テレビなどの家庭電化製品から部品・産業分野に至る商品・サービス群を通じて「社会⽣活の改善と向上」と「世界⽂化の進展」の実現に向けて事業に取組んできました。
パナソニック株式会社は、2022年4月のグループ体制刷新に伴い、「くらしアプライアンス社」・「エレクトリックワークス社」・「空質空調社」・「コールドチェーンソリューションズ社」・「中国・北東アジア社」の5つの社内分社でできた暮らしに貢献する会社です。
顧客一人ひとりの多様な暮らしを支え、豊かにすることを目指すベストパートナーとして人・社会・地球の「健やかさ」を実現するため、これからも様々な挑戦をしていきます。

【事業内容】
家電・空質空調・食品流通・電気設備・デバイスなどの開発・製造・販売を手掛ける、グローバル総合電機メーカー

設立: 1935年12月

売上高: 3兆4,944億円（2023年度）

従業員数: 約90,000人（グループ全体）

【東京】人事/管理職級/幹部人事・幹部開発/年収1500万円～1600万円/グローバル電機メーカー の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月13日～9月26日）

【東京】人事/管理職級/幹部人事・幹部開発/年収1500万円～1600万円/グローバル電機メーカー

募集要項

会社概要

【東京】人事/管理職級/幹部人事・幹部開発/年収1500万円～1600万円/グローバル電機メーカー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月13日～9月26日）