募集要項
- 募集背景
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部門・組織体制強化に伴う採用
経営幹部候補者のタレントマネジメント及び役員報酬の知見があり、グローバル視点で思考できる人材を募集します。
- 仕事内容
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グローバル総合電機メーカーであるパナソニックは、人・社会・地球を健やかにというミッションのもと、ウェルビーイングとサステナビリティの両立でより良い暮らしや社会を実現していくことをビジョンに掲げています。
パナソニック全社の制度企画・労政のリーダーとして、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて制度企画力や折衝力の向上が図れること。人事制度改革を通じて働きがいのある会社を実現させ、従業員のエンゲージメントが高まることで達成感や貢献力が感じられる業務となります。
【ミッション】
全員が働きがいと誇りを感じられることを目指し、個々人の能力を最大発揮することを最も重視する会社に変革。
性別・年齢・国籍問わずあらゆる機会が均等に与えられれ、働きやすく、社会から高く評価され、誰からも魅力ある会社となることを目指して活動しています。
主な業務としては、幹部人事・幹部開発、エンゲージメント向上施策、人材開発、DEI、健康経営、リソースマネジメント、など人的資本経営の推進、労働政策・制度企画、採用ブランディングなどを担当します。
【具体的には】
・全社共通の人事制度の企画立案、人事制度におけるガイドライン策定
・会社と対峙する労働組合との各種交渉・コミュニケーションなど
- 応募資格
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- 必須
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業界問わず、事業会社での人事制度企画経験、及び労働組合との協議・交渉経験
マネジメント経験
- 歓迎
- ビジネスで使用できる英語力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-5-1 パナソニック東京汐留ビル（東京本社）
※各線 新橋駅 徒歩約5分、汐留駅 徒歩約3分
※リモートワーク可
- 勤務時間
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9:00～17:30（休憩45分）
※一部フレックスタイム制度あり（事業所・部署により異なる）
※残業月15～30時間程度
- 年収・給与
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1100万円 ～ 1250万円
月給制
賞与あり（年2回）
昇給あり（年1回）
- 待遇・福利厚生
- 残業手当、育児手当、リモートワーク制度、住宅補助、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度（企業年金制度）、カフェテリア制度（選択型福利厚生制度）、保養施設、医療施設、グループ内公募制度、社内複業制度、社外留職制度、部・クラブ活動、研修制度、社員食堂、社内製品従業員購入制度、社員再就職制度、再雇用制度、制服貸与など ※会社規定による
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、創業記念日、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、特別休暇、有給休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回+適性検査
