募集要項
- 募集背景
- 生産力強化
- 仕事内容
-
・⽣産資材⼆課（⽣産管理課）のマネジメント（プレイングマネジメント的な要素を求めています）・⽣産管理課の課⻑職として、当社製品の⼯程管理や納期管理、⾒積管理のマネジメントをお任せ
・適切な納期管理、⾒積管理、⼯程管理、在庫管理の主導（裏⼯場⻑のようなイメージです）
します。納期管理や⼯程管理は⼯場全体の動きに関わるので、⼯場組織全体を巻き込みながら業務
を⾏っていただきたいです。
＜⽣産管理課の業務所掌＞
→製品製造の⼯程管理および納期管理
→⾒積もり対応
＜現在の組織間の仕事フロー＞
➢営業が引合いを得た際、新規カスタム製品の場合は技術部に、既存製品の場合は⽣産管理課に
納期と⾒積回答の問い合わせが来ます。過去の実績や部品の在庫状況から適切に納期と⾒積に
ついて営業へ回答します。
➢部品の調達は調達課が⾏っているので、在庫状況や発注状況の確認については、⽣産管理課から
調達課へ⾏っています。
＜具体的な⽣産⼯程（代表例）＞
(1) ブランク材の購⼊/受⼊検査➢(2)⾃社で切削加⼯（⻭切り盤、ホブ盤、マシニングセンタ）
➢(3)熱処理➢(4)切削加⼯（旋盤等）➢(5)仕上げ➢(6)組⽴➢(7)出荷前検査➢(8)出荷
＜製品＞
- 応募資格
-
- 必須
-
・機械加⼯に関するご知⾒（オペレータ経験、マネジメント経験問わない）
・機械/部品メーカーでの⽣産管理マネジメントの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 管理職に見合った年齢 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1099万円
- 待遇・福利厚生
-
＜各⼿当・制度補⾜＞ 通勤⼿当：補⾜事項なし家族⼿当：補⾜事項なし
退職⾦制度：確定拠出企業年⾦制度
＜定年＞ 60歳
＜教育制度・資格補助補⾜＞
■ ⼊社時の製品研修
■階層別の各種研修
＜その他補⾜＞
■企業年⾦制度
■各種融資制度
■持株制度
■財形貯蓄制度
- 休日休暇
-
・年間休⽇数125⽇（⼟⽇祝休みの完全週休⼆⽇制＋会社所定休⽇）
・有給休暇取得率70%
・男性の育休取得率80%超（⼥性は100%）
・ＧＷ、夏季、年末年始のそれぞれで⼤型所定連休あり
・時間単位有給、半⽇単位有給有
