募集要項
- 募集背景
- 事業拡大／組織強化に伴う増員
- 仕事内容
-
医療機関における新築・増築・建替・改修プロジェクトのコンストラクション・マネジメント業務（発注者側）をお任せします。建築プロジェクトの初期から完了までを一貫して担い、客観的・中立的な立場から確認・検証・報告といった発注者代行業務を行うことで、プロジェクト円滑に推進します。
【具体的な業務内容】
建替コンサルティング業務（コンストラクションマネジメント）
・基本構想・基本計画の策定
・設計者、施工者選定および発注サポート
・設計、施工段階におけるコスト・品質・スケジュールマネジメント
・各種行政協議、申請・届出書類作成サポート
など
※既存施設の建物管理業務にも関わっていただくことがございます。
※これまでのご経験を踏まえ、得意領域から慣れていただき、徐々に活躍の幅を広げてご活躍いただけます。
※医療業界の専門知識は入社後に先輩社員から教わりながら仕事を進めることができますのでご安心ください。
【働く魅力】
■仕事のやりがい
支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。
多くの民間病院は建替や改修といったハード面に投資を行えておらず、建築・設備の専門人材も不足しています。
これらの課題を解決し病院の再建を行うことは、現場で働く医療従事者や患者様だけでなく地域貢献にも繋がり、社会貢献実感を得られます。
■組織・カルチャー
一級建築士、一級施工管理技士など、建築・設備のスペシャリストが在籍しています。
経験豊富な社員が在籍しており、成熟しているかつ安心感のある雰囲気のチームです。
バックグラウンドは設計事務所やゼネコン、不動産関連などそれぞれ専門分野が違うので、お互いを尊重しあって全員でサポートし合いながら仕事を進められる一体感のある環境で仕事ができます。
■働き方
業務効率化や案件数を調整するなど、業務時間内に仕事を終わらせることを善とする風土が形成されている組織です。
残業時間は平均20時間／月程度となっており、業務に支障のない範囲で時差出勤を活用し、仕事とプライベートのバランスが取れる環境で働けます。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・設計事務所や建設会社での設計監理のご経験
・建設会社における施工管理のご経験
・建築計画立案及びコンストラクション・マネジメント業務のご経験
・不動産企画／開発のご経験
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・建築士（一級・二級）、宅地建物取引主任者、各種施工管理技士（建築・電気・管等）、その他建築・設備関連の資格をお持ちの方
・医療機関における上記のご経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・ビジョン／ミッションへの共感
・他者を尊重したコミュニケーションができ、お互いにサポートし合いながら仕事取り組む姿勢をお持ちの方
・建築／設備のスペシャリストとしてより上流工程で価値発揮をしたいと考えている方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談（メンバー～マネージャーを想定）
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関
- 勤務時間
-
9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり
※残業見込：月平均20～40時間程度
- 年収・給与
-
想定年収：5,600,000円～7,980,000円
■月給：400,000円～830,000円
■年収：月給×12ヶ月＋業績連動型決算賞与
- 待遇・福利厚生
-
【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月）
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し）
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】
・近距離手当（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）
・社員交流会補助金制度
・歓送迎会補助金制度
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・永年勤続報奨金制度
・結婚祝金
・出産祝金
・入学祝金
・慶弔見舞金
・同社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） 等
【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り）
- 休日休暇
-
休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接（2回） → 内定
＜面接官（予定／変更可能性あり）＞
1次：現場ユニット長＋人事担当
2次：現場部長＋本部長＋人事部長
※選考フローは状況により変更となります。
※選考過程で、リファレンスチェック／適性検査を実施する可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアアップ】
上流工程から携わることができ、自身が計画した内容が実行に移される際に大きなやりがいを感じます。
経営コンサルタントと連携し、病院のあるべき姿を検討しながら、経営・財務状況を踏まえて建替計画や改修・修繕計画の立案を行います。
絵にかいた餅になることなく、収益改善に繋がる計画の立案と推進ができるのは経営コンサル会社だからこそ得られる経験です。
これまでの経験を活かしながらより経営領域で活躍できるキャリア形成が可能です。
