募集要項
- 募集背景
-
グローバル需要拡大に対する2025年新工場稼働に向けて、人員拡大および企業としての組織体制強化のための採用となります。
◎2025年4月新工場稼働予定／医療検査機器の生産能力が2倍／新しい環境で働くことができます。
◎ヘルスケアの発展を通じて社会に貢献中。シスメックスがグローバルNo.1である血球計数分野をはじめ世界190ヶ国以上に製品を供給しています。
同社は、検体検査に使用する機器とその周辺装置の開発・製造機能の一翼を担っています。
◎中途採用の場合は入社後の成果により資格等級を見直す制度もあり、短期間で昇進も可能です。
◎「くるみんマーク」の取得企業／フレックスタイム制度／男性の育児休暇を取得実績有。
- 仕事内容
-
医療検査機器及び周辺装置等の開発・生産を行っている同社において製造職（資材）をお任せします。～具体的には～
入社から３ヶ月は先輩社員がついて当社の資材管理業務を丁寧に教え、４ヶ月目以降は適正を見ながら段階的に下記の業務をお任せします。
◇パートタイマー、派遣社員で構成される資材チームの管理・運営
（作業者人数は5名~10名前後です）
・作業指示、人員配置
・受入検収、材料入出庫、ピッキング進捗管理
・材料入荷予定日の調整
◇入出庫設備の運用、業務改善
・自動倉庫、ピッキングアシスタントロボット、AMRの運用計画作成、維持管理
・材料物流改善、工場内省スペース/作業省力化の提案、施策検討
～入社後のイメージ～
・先輩からの指導のもと仕事の流れを把握＆習得いただきます。また、チームメンバーの気質を体感し職場に慣れていただきます。
・3ヶ月目において、資材チームが担当する業務の全体像を把握し、一部業務については単独で遂行いただくことを目標にフォローします。
～メインミッション～
・医療機器および周辺機器の材料入出庫管理者として、作業者の管理監督、効率の良い材料受入／供給体制を指揮いただきます。
・資材入出庫業務において、自動化設備、アシスタントロボットを活用した作業改善、レイアウト改善などを実行し、
生産性向上を意識しながら業務を遂行いただきます。
・将来的には物流プロセス全体の改革に向けて、他部門を巻き込み議論し、具体的な改革プランを提示していただく事を期待します。
・また、過去の経験や知識を武器に他メンバーへ助言や支援を行い、チーム全体の底上げのキーマンになることを期待します。
Ｑ：ツール使い方マニュアルなどがある？もしくはOJTで学んでいく？
Ａ：ERPシステムの操作が必須ですのでマニュアルとOJTで習得いただきます。第2新卒、経験者共に、OAスキルのあることが前提です。
ERPシステム：SAP社ERP、S/4HANA （生産計画＆発注システム）
医療機器の設計・生産メーカーとして人の命に関わる重要な製品を生み出している同社。
医療に貢献できる仕事であることに誇りを持って働くメンバーが揃っており、活気にあふれています。
また、女性従業員の育児休暇取得率・復職率は100％！ 男性従業員の育児休暇を取得実績もあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須条件＞
・未経験でも資材管理業務をしっかりやっていきたいと思っていただける方
・作業者や製造メンバーなど関係者とのコミュニケーション力が重要な業務であるため、誰とでもフラットにかつ明快なコミュニケーションが取れる方
- 歓迎
-
＜歓迎条件＞
SAP社基幹システム（ERP、S4_HANA）の経験者、自働化者、設備導入経験
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動：期間中はフレックスタイム制度適用外）
- 勤務地
-
[本社] 長野県塩尻市広丘野村1850-3 ※マイカー通勤 可
※転勤は当面ありません。（過去5年での転勤は関連会社への1名のみ）
- 勤務時間
-
8:45～17:30 （所定労働時間8時間）
フレックスタイム制：コアタイム（10:30～15:00）
フレキシブルタイム：5:00～10:30、15:00～22:00
休憩時間：45分（12:15～13:00）
※平均残業時間15時間程度。
※毎週水曜日ノー残業デーになります。
- 年収・給与
-
想定年収353万円～530万円
月給215,000円～345,000円（日給月給制）
※残業手当あり。
- 待遇・福利厚生
-
昇給年1回（4月）
賞与年2回
社会保険完備
通勤手当
教育手当(扶養家族あり18歳未満12,000円)
寮社宅（単身30歳以下。通勤圏外者対象）
退職金制度（退職一時金と確定拠出年金の併用制度（定年：60歳）
従業員共済会
財形貯蓄制度
育児・介護休職制度等
- 休日休暇
-
※年間休日125日
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日※入社6ヶ月経過後）
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（2回）→内定
※選考の中で適性検査を実施します。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
