募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。【東証プライム上場：大手グループの中核会社】組織の改革に携わり、会社の発展に貢献できるポジションです！
【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるために人事制度を全般的に見直し、
既存の人事制度の改定、ならびに新たな人事制度の構築に向けて社内PJおよび人事部を中心に動いています。
そんな中、人事制度の構築や改定に携わったことのある経験者を募集し、更にこの動きを発展させていきたいと考えています。
また、人事戦略課は社員教育の充実と共に、社員が働きがいのある環境整備を目指しており、
これまでの経験と知見を発揮していただけるポジションです。
【主な業務内容】
■人事制度関連業務
・既存制度の見直し、論点整理、新人事制度の企画
・ボードメンバー（経営陣）またホールディングスとのすり合わせ、折衝
・社内規程の改定
※人事制度業務については課の域を超えて人事部マターとして動いているプロジェクトです。
■教育制度関連業務
・適正配置にむけた従業員スキル把握
・キャリアビジョン構築のための最適フォーメーション立案
・タレントマネジメントシステムの活用方法検討
・その他、社員定着率ならびにスキル向上に向けた施策の立案
■その他：
・従業員と労働環境把握のための人事面談実施
・人事異動管理および社内通達運用
・メンバー5名のマネジメント
【本ポジションの特徴】
・経営層も含め、部門の域を超えた横断的なプロジェクトに関わることでキャリアアップが図れます。
・幹部候補としての採用になりますので、活躍次第では更に上のポジションを目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■人事制度（評価・等級・給与）において以下（１）（２）いずれかのご経験をお持ちの方
（１）制度の構築または改定に携わったご経験
（２）制度に基づく昇給や人事考課、昇進昇格、インセンティブ等の運用
■部署のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
▼労務関連の経験や知見を有する方
（労務視点を持って人事制度の構築や運用等に携われる方）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用 有期雇用
- ポジション・役割
- 課長クラス～次長候補を想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】週休二日制
日
年末年始
休日121日（定休115日＋計画年休6日）
休日：週休2日制（日曜日+他1日※主に土曜）
年末年始一斉休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
