人事(採用・労務・教育など)
(田町)人事(海外人事担当)
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/09/13 ~ 2024/09/26)
人事(採用・労務・教育など)

(田町)人事(海外人事担当)

三菱自動車工業株式会社
上場企業 海外折衝 英語力が必要

募集要項

募集背景
三菱自動車は現在、中期経営計画「Challenge 2025」のもと、国内外のグローバルタレントの交流施策および海外との相互社員派遣研修制度の推進を実行中です。
上記方針のもと、これまで人材交流がなかった海外関係会社との新規出向/出向受けの調整や、それに伴う海外・国内納税業務等を推進出来る方を新たにメンバーとして採用し、グループの体制強化を図りたいと考えております。
仕事内容
<海外人事グループ/部門概要>
三菱自動車社員の海外関係会社への出向(アウトバウンド)、海外関係会社から三菱自動車への出向受(インバウンド)に関する業務を担う部署となります。
海外関係会社との契約を含めた調整や、出向社員向け各種取り扱いの整備・運用、社員サポート、海外・国内納税業務等、海外出向に関連する業務を幅広く担当しています。


<入社後の担当領域>
・三菱自動車社員の海外関係会社への出向(アウトバウンド)、海外関係会社から三菱自動車への出向受(インバウンド)に関する業務
・具体的には、海外関係会社との契約を含めた調整や、出向社員向け各種取り扱いの整備・運用、社員サポート、税理士法人を通じた海外・国内納税業務、などの海外出向に関連する業務全般
・国、関係会社ごとに担当を持ち、全般業務を対応


<仕事の面白み/やりがい>
・海外売上比率が9割を超える当社において、海外拠点で重責を担う出向者のサポートをおこなうことで、バックオフィス部門としての会社貢献を実感できること


<成長できる点>
・プロジェクトマネジメント経験を積むことが出来る
・業務範囲が広い為、人事知識に留まらず、海外税務知識、契約に関する知識などが習得出来る


<風土>
・現在20~30代の比較的若いメンバーが中心となって活躍しています
・少数精鋭かつ専門性の求められる領域であることから、年齢や職位に関わらず、メンバーそれぞれが自ら学び、その内容を周囲に教え合うフラットなカルチャーです

<キャリアパスの可能性>
・人事本部内でローテーションの可能性有
応募資格
必須
<必須要件>
・英語力(TOEIC500点以上または日常業務での使用経験)
・関係社との調整力(コミュニケーション能力)
・資料作成およびプレゼンテーション力
・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験(費用請求、伝票作成等の業務も有)
・大卒以上
歓迎
<歓迎要件>
・海外関係会社との契約書作成および内容交渉に関する実務経験または知識・スキル
・海外税務に関する知識または税理法人等での実務経験
・海外駐在あるいはグローバル人事領域の経験
募集年齢(年齢制限理由)
30歳 ~ 36歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
<求める人物像>
・前例に捉われず積極的に提案・プロジェクトリードができる方
・業務上発生する調整が苦にならない方
・コミュニケーション力のある方
・イレギュラー業務にポジティブに取り組める方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区芝浦三丁目1番21号
勤務時間
フレックスタイム制 標準労働時間8時間
標準労働時間帯:田町 8:45~17:45
年収・給与
想定年収580万円~1000万円
待遇・福利厚生
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備(社内規定による)
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)
・三菱車割引購入制度
・試用期間6ヶ月
・受動喫煙防止について
 田町:受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
 岡崎:受動喫煙対策あり 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
休日休暇
・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度(初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで)
選考プロセス
筆記試験:WEB適性検査  面接回数:2回
■選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査⇒一次面接(部門マネージャー/人事)
⇒最終面接(部門部長/人事)
⇒内定
※場合によっては面接を複数回実施させていただく可能性もございます。

会社概要

社名
三菱自動車工業株式会社
事業内容・会社の特長
東証1部上場大手完成車メーカー
設立
1970年4月22日
資本金
284,382百万円
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