募集要項
- 仕事内容
-
当社が共創型M&A（※）したブランド各社の労務領域のオペレーション業務を労務担当と協力して実行していただきます。
（※）共創型M&Aとは
どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ
変更の範囲：会社の定める業務の範囲による
■期待している役割
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
※グループ会社（ケラッタ、太陽、FUROSHIKI、レバンテ、今後参画するグループ会社）がカバー範囲となります。
下記労務オペレーション業務全般をお任せします。
■給与計算及び社会保険対応
・給与計算、年末調整、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行など
■ライフイベントに伴う手続き
・育児／介護等のライフイベントに伴う対応（育児休業・産前産後休業手続き）など
■派遣社員・契約社員管理
・派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理
■勤務管理
└勤怠チェック（ジョブカン勤怠管理）、36協定上限管理
■入退社・異動対応
└人事DB（ジョブカン労務HR）への登録や更新、入退社に伴う社保手続きなど
■社員からの問い合わせ対応
└システムの使い方、勤怠、社保手続き等に対する質問へ回答
■ステップアップとして
・業務フローの改善、利用ツールのリプレイス
・オペレーション経験を活かし、規程策定や制度設計にも携わる労務担当へキャリアアップ
仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。
▍ポジションの魅力
1つの会社に在籍しながら、複数グループの労務業務に携わることができます。
▍入社後のキャリアパス
将来的には、オペレーションのみならず、労務メインメンバーとしてキャリアアップが可能です。
▍チーム体制
労務総務部の所属となり、合計5名（うち1名アルバイト）在籍しております。
メンバー全員、子育てと仕事を両立させながら、働いています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）が通年で１年以上ある方
・上場企業もしくはIPO（N-2以上）期の企業での勤務経験
- 歓迎
-
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）
・ジョブカン、バクラク、クラウドサイン等の利用経験がある方
- フィットする人物像
-
■求める人物像
・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方
・新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間6ヶ月
- 勤務地
-
〒108-0074
東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内）
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
変更の範囲：会社の定める範囲
※必要に応じて週に2,3回ほど品川オフィスに出社いただきます。（オフィスでの業務が終わりましたら、ご帰宅いただき、自宅で仕事をしていただいて問題ございません。）
※時短勤務可能ですので、希望がある場合は選考中にご相談ください。
【アクセス】
JR 各線／京急線 品川駅
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間（休憩60分）
- 年収・給与
-
想定年収：400～420万円
■月給：25～35万円
※月40時間分／6万円～の固定残業代を含む（超過分は別途支給）
※経験・スキルに応じてご相談可能
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給
・実績に応じて昇給有（年2回）
・通信手当あり（5,000円/月）
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
- 休日休暇
-
・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日）
・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日（2023年度実績）
- 選考プロセス
-
1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接
※カジュアル面談を実施する場合がございます
