募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
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●自動販売機や給茶機の導入提案●Web商談も対応可●リモートワークと出社の併用可●チームでの連携営業●将来的には管理職へのキャリアパスも自動販売機や給茶機などの設置・入れ替えをメインに提案していただきます。
4～5名で構成されたチームと協力しながら、既存のお客様を中心に、商品の魅力を伝えていきましょう。
─◇具体的な業務内容◇─
「オフィス移転に伴い、自販機を新調してみませんか？」 「もっと使いやすい機器に入れ替えてみませんか？」 「従業員の福利厚生に導入しませんか？」 このような提案を通じて、商品の魅力をお客様にお伝えしながら、新規設置や機材の入れ替えを進めます。
また、既存の枠にとらわれず柔軟な提案ができ、その行動が評価される環境です。
例えば… ◎自販機やお酒を使ったセミナーの実施
◎グループ開発のサプリメントのサンプリング提供
◎異業種企業とのコラボレーション企画 など
─◇多様な業界のお客様とのつながり◇─
飲食店や食品メーカー、通信、デベロッパーなど、大手企業から個人店舗まで、幅広いお客様と接することができるお仕事です。
─◇チームでの営業スタイル◇─
4～5名のチームで、信頼関係を築いてきたお客様への提案が中心です。
チーム内はフラットな雰囲気で、悩みも相談しやすい環境です。
数年にわたってお客様との関係を築き、長期的なサポートを提供することで、深い満足感を得られる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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□高卒以上
□何らかの営業経験（商材・toBtoC不問）が3年以上ある方
□社会人として働いた年数が10年以上あること
□新しいことにチャレンジして自分の可能性を広げたい方
- 歓迎
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□普通自動車免許をお持ちの方（AT限定OK）
□マネジメント経験もしくはリーダー経験（人数・規模不問）がある方
□社会人としてブランクがあるが働く意欲が高い方
□大手企業のフィールドで一度働いてみたいという方
□子育てがひと段落したのでもう一度キャリアを見つめ直した方
□安定企業で腰を据えて働きたい方
- フィットする人物像
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安心の研修制度で、業界未経験からスタート可能です。
◆ 業界未経験でも安心の3ヶ月研修！ 「中途入社者向け研修」や「基礎研修」などを通じて、会社や商品の理解を深めるところから始めます。商談に慣れるまでは、先輩が同行してサポートするので、安心して業務に取り組めます。
◆ キャリアとライフスタイルの両立を実現！ 昨年度の産育休取得率は100％で、多くの復帰実績があります。子育てと仕事を両立している女性管理職も多数在籍。個々のライフスタイルに合わせて、管理職を目指すことが可能です。また、テレワークやフレックス勤務も可能で、安定した企業で長期的に活躍することができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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☆新宿区／港区のいずれかのオフィスで募集
☆出社とリモートワークの併用もOK
※3ヶ月の育成期間ののち独り立ちしたら取得可
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〈新宿支店（本社）〉
東京都新宿区西新宿
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〈田町オフィス〉
東京都港区芝浦
- 勤務時間
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09:00～17:45（休憩60分）
フレックスタイム制
（標準労働時間7時間45分、標準労働時間帯9:00～17:45）
休憩｜1時間 ★分割取得もOK ※規定あり
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 599万円
月給：360,000円～400,000円
◆昇給あり
◆賞与年2回 ※昨年度支給実績3ヶ月分
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆職務手当
◆時間外手当（職務手当超過分）
◆出張手当
◆資格取得支援制度（通信教育・応募型研修あり）
◆財形貯蓄制度
◆企業型確定拠出年金制度
◆退職金あり
◆オフィスカジュアル
◆従業員持株会
◆定期健康診断（年1回実施）
◆社内販売（サントリーグループの商品が優待価格で購入可能）
◆受動喫煙対策：就業時間内禁煙
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日120日以上★
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
└産育休取得率100％（昨年度実績）
└復帰実績も多数あります！
◆結婚特別休暇（上限6日）
◆配偶者出産特別休暇（上限3日）
◆生理休暇
◆つわり休暇
◆子の看護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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安心の研修制度で、業界未経験からスタート可能です。
◆ 業界未経験でも安心の3ヶ月研修！ 「中途入社者向け研修」や「基礎研修」などを通じて、会社や商品の理解を深めるところから始めます。商談に慣れるまでは、先輩が同行してサポートするので、安心して業務に取り組めます。
◆ キャリアとライフスタイルの両立を実現！ 昨年度の産育休取得率は100％で、多くの復帰実績があります。子育てと仕事を両立している女性管理職も多数在籍。個々のライフスタイルに合わせて、管理職を目指すことが可能です。また、テレワークやフレックス勤務も可能で、安定した企業で長期的に活躍することができます。
