募集要項
- 募集背景
-
【ポジションの魅力】
(1)今後楽楽販売において主戦力となっていくチームのビルディングに参加できる
※「楽楽販売」は、販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システムです。販売管理はもちろんのこと、外注依頼・納期管理、広告案件管理/原価管理、プロジェクト管理など、その他さまざまな業務の標準化・効率化にも活用できます。
(2)仕様検討に関わり、スキルを伸ばすことが可能！
(3)自社開発だからこそ自分の意見を製品開発に反映しやすく、顧客ファーストな開発にチャレンジできる
(4)裁量をもって日本ベトナム間のマネジメント業務に取り組める
- 仕事内容
-
★入社後のキャリアが見えやすい★有休消化率93％・残業平均月19H以下／服装自由、残業や休みのとりやすさ◎／ミッションは「圧倒的に使いやすいSaaSを創る」／東証プライム上場！2,000名越の従業員数★当社はラクス社とかなり深く関係性を持っており、Web上で掲載されていない情報含め、企業理解を徹底しています。過去にラクス社のお話を聞いた事がある方、CMで見たことあるから興味が…という方、それぞれに対して適切で豊富な情報をご提供可能です★
【業務内容】
国内・オフショア両軸での開発を進める「楽楽販売」において、上流業務（仕様検討など）と国内メンバーマネジメント、またオフショア拠点の開発管理（スケジュール／進捗／開発KPI管理などのプロジェクトマネジメント）業務を想定しています。
※通訳の方もいらっしゃり日本語でのコミュニケーションとなるため、ベトナム語は不問です。
【具体的な内容】
1. 国内・ベトナム子会社に対する開発業務管理
・国内開発案件仕様調整
・プロジェクトマネジメント（スケジュール／進捗／開発KPI管理）
・リソースマネジメント
・海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得（案件の供給、開発フォロー受け入れ）
2. ベトナム子会社に対して日本のエンジニアと協力・相談し、技術的課題の解決
・生産性、品質、技術力向上のための改善活動をサポート
3. メンバー管理（範囲は国内メンバーのみ）
・人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成
4. ベトナム子会社への出張
・現状把握やノウハウの共有、関係強化のためのオフショア開発現地への出張。
※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます
※1～2週間程度、年に１回を想定
【開発環境】
・利用言語：PHP、 PL/pgSQL
・ミドルウェア：Apache,Postfix
・フレームワーク・ライブラリ：Zend Framework、Sass、 jQuery
・データベース：PostgreSQL
・開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）
・IDE：PhpStorm
・コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
・手法：ウォーターフォール
・バージョン管理システム：GitLab
・チケット管理システム：Googleスプレッドシート、販売での楽楽販売でのタスク管理
・CI,テスト：Jenkins、Selenium/Selenide、Codeception
- 応募資格
-
- 必須
-
(1)リーダー経験3年以上
(2)上流経験（要件定義、仕様合意経験）
(3)開発経験2年以上
※WEB開発はマストではないため、Windows環境の方でも問題ございません
▼補足
・言語経験不問（JavaやPHP以外の方も歓迎です！）
・日本語での勤務となりますのでベトナム語は必須ではございません！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区鶴野町
- 年収・給与
- 800万～960万スタート
- 待遇・福利厚生
-
■交通費支給
上限10万円／月
■ドリンク/スナック/ランチサポート
コーヒーや紅茶など約20種類のドリンクを無料で飲むことができます。
また、低価格で購入できるスナックコーナーや、昼食の弁当注文サービスなどもあります。
■日替わり弁当購入
■子育て世代のための選択型就労制度
保育園の送り迎えに合わせて出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更するなど、ワークライフバランスに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
■マンスリー／タイムリーシフト
「1ヶ月単位」「1日単位」で始業時間を選択できる制度です。
■家族手当
18歳未満の子どもの人数に応じて支給
子1人3万円／月 子2人5万円／月 子3人6万円／月
※役職者を除く
■ベビーシッター補助制度
小学校3年生までのお子様がいる社員を対象に、ベビーシッター利用時に割引が受けられる
■資格取得／書籍購入・貸出サポート
■従業員持株会
- 休日休暇
-
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■有給休暇（入社日に最大15日の年次有給休暇付与／有給全消化率が社員全体の90％以上）
■年末年始休暇
■夏期休暇
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次選考→最終選考→内定
