募集要項
- 仕事内容
-
・人事制度の企画・運用（現制度の維持・改定がメイン）
・労務管理（イレギュラー対応が中心で作業は他メンバーが担当）
・評価制度の運用
・採用制度の企画構築立案
・採用面談
・教育研修制度の企画構築立案
・管理監督者としてのマネジメント
・総務部門の業務（ファシリティ管理、法務、情報システム、広報）
※あなたのこれまでの経験に応じて、上記業務の中から順次ご対応いただきます。
※入社後すぐに部長候補としての業務をご担当いただき、一定期間後に双方問題がないと判断した段階で正式に部長任命となります。
- 応募資格
-
- 必須
-
複数の部署や社内外の組織との利害調整業務のご経験および
以下、いずれかの経験が2年以上ある方（必ずご確認ください）
・中途、新卒採用経験
・人事制度の運用
・上場企業での労務管理経験
・マネジメント経験
・当事者意識や改善思考が高く、主体的に業務を推進できる方
・協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる方
・事業の柔軟性と統制のバランスを考慮して進められる方
- 歓迎
-
・小売りなど地方を含む複数拠点における人事業務経験
・社員500人以上における人事業務経験
・諸課題の解決策の検討立案と、解決策の実行に向けた関係者との調整能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 52歳まで。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館４階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 750万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
-
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（毎月上限3万円まで ※会社規定に基づき支給）
■各種資格一時金制度
■単身赴任手当（会社都合での場合）
■引っ越し手当（会社都合での場合）
■住宅補助（会社都合での場合）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■中小企業退職金共済加入
■定年後の再雇用制度（65歳まで）
■ベネフィットステーション利用可能
■姉妹ホテル割引制引
- 休日休暇
-
土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
年間休日120日
土曜 日曜 祝日
■有給休暇（初年度10日、入社時付与1日～10日）
■年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（WEB）→二次面接（対面）※三次面接がある可能性があります。
