募集要項
- 仕事内容
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・支店が所管する「特約店」を担当し、新規事業展開業務業務を担う
・全国の支店にて勤務
※初期配属地は北海道支店（札幌）です。その後、数年以内に全国の支店へ異動となる可能性がございます
※支店は全国に8か所、計11店ございます（ 札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡、沖縄）
【職場環境】
配属グループ（予定）：北海道支店 NEXTグループ（札幌）
勤務地：北海道札幌市中央区北四条西五丁目1番地（アスティ45ビル）
平均残業時間：10時間/月（目安）
テレワークの有無：テレワーク可能
ただし営業活動がメインとなるため、顧客コミュニケーションは対面が主
■人数
・部署の人数：支店は30～60名程度
・配属グループの人数：グループによるが5～8名程度（目安）
■職場の平均年齢
・部署：支店には20代～60代の社員がいるが、50代の社員が多い
・配属グループ：20代の社員もいるが、50代の社員が多い
【全国10か所にある支店】
■北海道支店
勤務地：北海道札幌市中央区北四条西五丁目
JR各線「札幌駅」徒歩4分
札幌市営地下鉄各線「大通駅」徒歩10分
■東北支店
勤務地：宮城県仙台市青葉区花京院1丁目
JR各線「仙台駅」徒歩10分
地下鉄南北線「広瀬通駅」徒歩10分
■東京支店、関東第1支店、関東第2支店
勤務地：東京都千代田区大手町1丁目
JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
■中部支店
勤務地：名古屋市中村区名駅4丁目
JR／地下鉄各線「名古屋駅」徒歩3分
近鉄名古屋線「近鉄名古屋駅」徒歩3分
■関西支店
勤務地：大阪府大阪市北区梅田3丁目
地下鉄各線「梅田駅」徒歩8分
四つ橋線「西梅田駅」徒歩6分
JR東西線「北新地駅」徒歩7分
■中国支店
勤務地：広島県広島市南区的場町1丁目
JR各線「広島駅」徒歩8分
■九州支店
勤務地：福岡県福岡市博多区上川端町
福岡市営地下鉄空港線「中洲川端駅」徒歩1分
福岡市営地下鉄空港線「祇園駅」徒歩12分
■沖縄支店
沖縄県那覇市東町
ゆいレール「旭橋駅」徒歩3分
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大卒（人物本位）
【必要なスキル】
・車販・カーリース業務経験5年以上
・コミュニケーションスキル（対人折衝能力）
・一般的なPCスキル
- 歓迎
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■保有資格
必須：特になし
歓迎：特になし
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■人柄・資質
コミュニケーションスキルに長けた人材
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：６ヶ月）
- 勤務地
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勤務地：北海道札幌市中央区北四条西五丁目
JR各線「札幌駅」徒歩4分
札幌市営地下鉄各線「大通駅」徒歩10分
※初期配属地は北海道支店ですが、その後数年以内に全国転勤の可能性がございます
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制もあり（対象職種の希望者）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
【休憩時間】1日につき1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土、日）、会社記念日、祝日、メーデー（5/1）、年末年始、年次休暇、連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度等
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定まで約１～２か月お時間いただくことがございます。
- キャリアパス・評価制度
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◎各種制度について◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。
将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
