募集要項
- 募集背景
- 管理部門強化を目的とした組織変更による新設ポジション
- 仕事内容
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多角的な事業を通して「真の美しさ」をつくるサポートをしている上場企業にて＜人事責任者＞を募集します。ホールディングス本体人事部の責任者を担当いただきます。
※職位は部長職を想定していますが、会社によって責任範囲が異なるため、選考時にこれまでの担当領域やご経験を考慮の上、職位を決定する予定です。
これまでは、人事領域は労務と採用のみに担当者がおり、総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、
この度人事部長を採用し、新たに人事部を立ち上げ、プレイングマネージャーとして以下の業務をお願いしたいと考えています。
■人事制度（ブラッシュアップ、運用）
■MVV（浸透、改変）
■採用（中途採用）
■育成（育成の道筋づくり、運用）
■メンター制度の運用
■本体の人員計画、人材データ管理
■嘱託社員、派遣社員関連業務（請求、契約更新等）
入社後の1 年間は中途採用実務を担いながら、
社内を知っていき同時進行で人事部の業務を適正化していただきたいと考えております。
その後ゆくゆくは人財育成の道筋づくりや人事制度のブラッシュアップにも携わっていただく可能性があります。（こちらは適性や繁忙度を考慮して決定します）
コンサルタントのように今のやり方が最適なのかどうかを一度考え、必要があれば再構築していくチャレンジングな方におすすめのポジションです。
新設部署のため、最少人数でスタートし、人事部の業務量を考慮しながら必要に応じてメンバーを増員していくことを視野に入れています。
人的資本経営に力を入れていく会社ですので、一緒に社員がイキイキと働ける環境を作っていきましょう。
- 応募資格
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- 必須
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■4年制大学をご卒業の方
■採用、制度、育成全般における人事業務知識をお持ちの方
■人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方
- 歓迎
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■人事コンサルティング経験
■人事組織の立ち上げのご経験をお持ちの方
■ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■実務を「部分」で捉えることなく全体像との関連で捉え、適切に設計・マネジメントができる方
■今のやり方が最適なのかどうかを先に考え、必要に応じてブラッシュアップしていくことができる方
■人としての温かさと経営判断を行うための建設的な厳しさとのバランス感覚をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制あり
09:00～18:00 実働8時間(休憩1時間)
※時短勤務でのご入社も可能なポジションです。
詳細は面談にてお伝えさせていただきます。
- 年収・給与
- 想定年収：600～800万円 (ご経験・ご実績をもとに決定いたします)
- 待遇・福利厚生
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■各種保険
■交通費支給
■従業員持株会制度
■企業型確定居室年金制度
■ベネフィットステーション
■慶弔見舞金制度
■健康診断（年 1 回）
■インフルエンザ予防接種補助金制度
■育休・産休制度
■社員割引
■賞与（年 2 回）
- 休日休暇
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■土日祝
■年末年始休暇
■年間休日 123 日（2024 年実績）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
