募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・マネージャー
・コンサルタント
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
スタートアップ前後のクライアントを中心とした、会社設立、節税対策、税務に関する税務会計コンサルティング業務全般
・ 巡回監査
・ 月次／年次決算作成
・ 各種申告書作成
・ 記帳代行
・ 会社設立相談
・ 創業融資等の資金調達 など
＜詳細＞
・クライアント業種はIT業界、飲食業界、不動産業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は中小企業（会社立上げフェーズ）が中心です。
・担当件数は平均20～30件／年です。
・部門構成は41名（平均年齢30歳、男女比6：4）です。
・使用ソフトは弥生会計、freee、MFクラウド等です。
・残業時間は繁忙期には発生しますが、閑散期はほぼありません。
■備考／補足
・フレックスタイム制あり（月8回／コアタイム：10:00～16:00）
・テレワークは相談可
・月給28.5万円～50万円
- 固定残業代7.4万円～13.2万円（45時間分）を含む ※超過分別途支給
・賞与：年2回（実績計2か月）
・昇給：年1回（4月）
・新規顧客獲得の場合のインセンティブ支給あり
・年収例
- コンサルタント 320万円～650万円
- マネージャークラス 500万円～700万円
- 支店長クラス 700万円～1,000万円
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・財務・会計コンサルタント
・税務、会計コンサルタント
・会計アウトソーシング
・経理
・財務
・金融営業（銀行、証券）
・その他（日商簿記2級と同等以上の知識をお持ちの方）
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿オフィス／東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH7階
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分（休憩60分）
- 年収・給与
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400万円～700万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 諸手当
・通勤手当（上限2.5万円／月）
・住居手当（条件に応じ1.5万円／月）
・時間外手当
■ 福利厚生
・ 定期健康診断
・ 書籍購入・セミナー費用支援（条件あり）
・ オフィスグリコ、ウォーターサーバー
・ 服装自由
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（土曜、日曜）
・祝日
・年末年始休暇
（その他）
・年次有給休暇10日～20日
・慶弔休暇
・介護休暇
・出産・育児休暇
・試験休暇（試験日＋直前3日間）
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（一般知識に関する試験、業務知識に関する試験）※各15分を1次面接前にWEB上で実施
■ 企業特徴
【トップレベルの成長速度、創業支援（創設期、起業予定の方の支援）で急成長を遂げたベンチャー税理士法人】
創業支援（創設期、起業予定の方の支援）で急成長を遂げたベンチャー税理士法人です。2017年に社労士法人、2022年に司法書士法人を設立し、「経営者のいちばん近くにいる経営パートナー」の実現するために事業領域を広げ、関東で3拠点、従業員はグループ全体で100名を超える規模に成長しています。
【創業期企業の税務会計サービスに定評】
同法人の事業は、会社設立支援および税務顧問を柱として、創業融資・資金調達、節税対策、確定申告、記帳アウトソーシング、クラウド会計ソフト導入支援、決算／年末調整と幅広く、特に創業期の企業に特化した税務や会計サービス（資金調達や事業計画の策定、税務リスクの最小化）を得意領域としています。
【高いITリテラシーとスピード感ある対応で900社超のクライアント】
新規顧客にはIT精通企業が多いため、同法人自体のITリテラシーも非常に高く、会社設立前後のクライアントに対する最速のレスポンスを可能にしています。そのスピードが同社の高い評価にもつながり、スタートアップ企業を中心に月30～40件ペースで顧客が増え、8年目でクライアントの数は既に900社に達するなど、開業以来、非常に目覚ましい成長を見せています。
【短期間での成長が期待できる教育体制】
未経験者や経験の浅い方には実践重視かつ安心感のあるトレーニングを通して、また十分な経験社は即戦力として、サポート担当のOJTをはじめとした社内教育と実務サポートを行っています。入社から1年程度で、20～30社の顧問先を担当できるようになるなど、短期間での成長が期待できる教育体制は同社の大きな特長で、他の一般的な会計事務所とは一線を画しています。
【豊富なキャリアパス】
事業展開やご自身のキャリア志向に応じて、チームを率いるマネジメントの立場や、新しく事業部門が立ち上がる際の主担当へのキャリアチェンジなど、豊富なキャリアパスがあります。マネジメント職へのステップアップにより経営ポジションも増えてきますし、エキスパートとしての道も選択できます。また職場環境においては、有給休暇消化率100％を目指して推進しており、仕事のやりがいだけでなく、プライベートも充実できる体制をとっています。
