募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けた増員
- 仕事内容
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VPoEやエンジニアリングマネージャーと連携をし、SaaS型自社Webサービスのフロントエンド開発における品質と技術力の向上を牽引いただきます。バックエンド開発における品質と技術力の向上を牽引していただける方を求めています。
現在、複数のミッションに対しチーム制でプロジェクトを進行しており、チームを横断して関わっていただくことを想定しております。
【開発チームのミッション】
・既存ユーザー向け機能改修 / UI/UX向上
・新規ユーザー獲得向け SEO / CVR 改善
・社内 / ワーカー向け機能の改善
・データ分析基盤の構築
・AIを用いた情報精度の向上
【フロントエンドにおけるミッション】
・技術、設計、実装、開発プロセスの評価、改善、平準化
・コードレビュー等によるコード品質向上
・分析ツールの組み込み、効果測定、サービス改善
・フロントエンドエンジニアの育成(計画、実施)
・バックエンドエンジニア等、他職能エンジニアへのフロントエンド指導
ご自身でも開発を進めていただきながら、エンジニアへ指導や教育を行うポジションですので、
ご経験と培ってこられた技術力を活かし、後進の育成も並行して行いたいというお考えの方にはとてもフィットするポジションとなります。
【業務で利用する技術】
HTML5/CSS3/TypeScript/SCSS
Vuetify /Vue.js/Nuxt.js/ PHP/ Laravel (Lumen) / Go
【その他言語やインフラ環境/利用ツール】
AWS (ECS, CloudWatch, RDS, Elasticsearch, ElastiCache, SQS, Lambda, Step Function, S3 etc..)
CircleCI, Terraform, GitHub, Datadog, Bugsnag, Sendgrid, Slack, Zoom等
【開発手法】
スクラム開発
- 応募資格
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- 必須
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・テックリードもしくは近しいポジションにおける業務経験
・部下、後輩への指導育成経験
・アーキテクチャ選定経験、技術評価・選定経験
・デザイナーを含むチームでの開発経験
・UI/UXの向上・改善をテーマとした開発経験
・HTML5/CSS3/JavaScript でのコーディング経験
・JavaScriptフレームワークを用いた開発経験/運用経験
・TypeScript を使った開発経験/運用経験
・Vue.js/Nuxt.js を使った開発経験/運用経験
・スクラムによる開発経験
- 歓迎
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・SaaSモデルにおける業務経験
・SPAのビルドフロー/環境構築経験
・クライアントサイドのパフォーマンス改善経験
・UI設計、デザインにも興味がある方
・Atomic Designをベースとした設計経験
・レスポンシブ対応経験
・グロースハックへの興味関心
・複数のフロント技術（FW等）の知見
・Webアプリケーションの開発経験
・クラウドを対象としたInfrastructure as Codeの知見
・オブジェクト指向プログラミングの基礎知識
・GitHub 等でのソース公開、オープンソース活動への参加
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～39歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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・平日勤務（月～金）
・10:00～19:00
・所定労働時間 08:00(休憩時間60分)
・平均残業時間 20時間
- 年収・給与
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【年収】
・800万円～1200万円
・月給57万円～85万円
・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6、12月：1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり）
・管理職等級にてジョインいただくことを想定
※うるる全体の残業時間は、平均で約20時間/月です。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
・その他休日休暇
育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（トライアル有給化・子供のイベントや病気の時に使用可能。10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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◆書類選考
↓
◆カジュアル面談（エンジニアリングマネージャー）
↓
◆一次面接（NJSS事業本部 エンジニア数名）
↓
◆最終面接（NJSS事業部長、VPoE）
※候補者様のご状況によって、最終面接前後でカジュアル面談のお声掛けをさせていただくこともございます。
※最終面接まで全てオンライン実施となりますが、対面実施のご希望がある場合は調整可能です。
