募集要項
- 募集背景
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欠員補充の募集になります。
経営企画室室長の退職に伴い、人事総務部長が経営企画室の室長を兼務し業務を引き継いでいます。ただ、人事総務部長は役員も兼務しているため、経営サイドの業務で逼迫している状況です。そのため新たに人事総務部長を募集します。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、報酬制度改定業務を中心に人事総務全般をお任せします。・人事報酬制度の改訂/運用
・福利厚生制度の運用、見直し
・採用業務の管理
・給与計算、社会保険関連業務の管理
・会社施設等の管理
・契約書作成/チェック
・株主総会の運営、招集通知の作成
・安全衛生委員会の運営
現状の課題は、給与規定がアップデートできていないことです。当初作った制度を今でも活用している状況のため、管理職と非管理職、グレード別や再雇用者などの給与報酬の見直しを中心に担っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部に配属予定です。
部長以下5名で構成されております。（課長1名、メンバー4名）
- 応募資格
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- 必須
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人事報酬制度改定の経験
人事総務の幅広い業務経験
メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間:8:30～17:20
実働時間: 7時間45分
休憩時間: 1時間5分
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収750～900 万円
月給制 基本給450000円
残業代 全額支給
■一律（固定）手当
住宅手当：2000円～8000円
■変動手当
家族手当：配偶者手当1万円、1子3,500円
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回（夏季・冬季）
昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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昼食代補助
従業員持株会
保養所
年金補助制度(上限5,000円/月)/株
株式給付信託(J-ESOP)
介護短時間勤務、在宅勤務(全従業員利用可)
社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)
通勤時は服装自由/就業中はユニフォーム(貸与)
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定
（書類選考→一次面接→最終面接→内定)
