募集要項
- 仕事内容
-
【北米、欧州、アジアに主要拠点を持つ世界的ファーマ】・HR機能の監督、責任
日本法人全体の人事チームのリードに加えて、同社APACの人事戦略にも貢献頂きます！
・ビジネスニーズに基づく組織設計と計画のためのインプット提供
・人材戦略と経営計画の策定
・人材リーダーへの指導とリーダーシップ能力の向上
・タレントレビューとパフォーマンスキャリブレーションプロセスの調整と促進
・以下を含む年次人事サイクル・活動の効果的な実行
-業績目標の設定、中間レビュー、期末レビューの評価・キャリブレーションセッション
-年俸見直し、昇進、公平性のサイクル
-エンゲージメント調査とフォーカスグループ活動
-従業員の入社・退社プロセス
・日本市場に関する見識や提言をグローバルへ提供 等
★出張の可能性あり
★レポートライン：APAC人事部シニアディレクター
- 応募資格
-
- 必須
-
・学士号（人事管理、経営管理、または同等分野）
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（読み書き・オーラル）
・HRジェネラリストおよびHRBPとして10年以上のご経験
・上級人事部門での５年以上の実務経験（人事部門/サブ人事部門の責任者、リーダーシップチーム/拡張リーダーシップチームへの参画等）
・多国籍製薬/バイオテクノロジー企業でのご就業経験
・日本の雇用法、就業規則、人事方針、慣行に関する確かな知識
・・Workdayの知識
・PCスキル及び新しい技術・アプリへの対応能力
・Concur、SAP Fiori、DocuSignなどへの理解
・目標達成に向けた的確な判断と意思決定能力
・優れたコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力 等
- 歓迎
-
・製薬会社での就業経験
・APAC地域の他国とのサポート経験
・スタートアップ企業での人事部門構築のご経験
・中国語力
- フィットする人物像
-
・スピード感ある環境を楽しめる方
・前向きなマインドと強い実行力をお持ちの方
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
- 勤務地：オフィス準備中のため面談にて詳細をお伝えします。
- 勤務時間
- 勤務時間：9：00～18：00
- 年収・給与
- 年収：1,300万円 ～ 2,200万円
