募集要項
- 募集背景
-
募集部署である「サステナビリティ推進室」は、国内外における開⽰義務化拡⼤をはじめとする企業へ対するサステナビリティ対応要請の拡⼤・加速に対応するため、グループサステナビリティを統括推進する部署として2024年7⽉に新設されました。
サステナビリティ業務急増に対応すべく、組織体制強化を⽬的としたマネージャークラスの⼈財を募集いたします。
- 仕事内容
-
グループサステナビリティ推進統括業務全般、サステナビリティ関連ディスクロージャー関連の業務をお任せします。【具体的には】
1．サステナビリティ推進活動（グループ全体のとりまとめ、活動進捗管理、グループを含む社内浸透等）
2．国際要請・規制等を踏まえたサステナビリティ開⽰業務（統合報告書作成、Web掲載、有価証券報告書記載等）
3．ESG外部評価機関対応（CDP、EcoVadis他）
4．サステナビリティ委員会事務局
※ 四半期あたり3－5⽇程度の国内出張（主に、当社 穂⾼⼯場と有明⼯場）あり。
【このポジションの魅力】
・サステナビリティを取り巻く環境が刻々と変化するなか、先⾏事例が無い取り組みテーマも多く、ゼロから開拓していくチャレンジングな取り組みができます。
・社⻑を委員⻑とし業務執⾏取締役で組織するサステナビリティ委員会事務局業務では直接経営陣と議論する機会やグループ⽅針策定など影響⼒の⼤きい業務経験を得ることができます。個々の意⾒を尊重し、お互い⾃由にコミュニケーションが出来る⾵⼟の部署です。
- 応募資格
-
- 必須
-
1．以下(1)、(2)いずれかの経験をお持ちの⽅
(1)上場事業会社においてサステナビリティに関する実務経験が3年以上ある⽅
(2)コンサルティング会社においてサステナビリティに関する実務経験が3年以上ある⽅
2．チームマネジメント経験（管理職でなくても構いません）
最低2～3名のチームを率いた経験2年程度
3．メールや⽂章の読み書きに⽀障がないレベルの英語⼒
（格付け機関、海外⼦会社とのやりとりのため）
4．Word, Excel, Power Pointなどでの資料作成スキル（中級以上）
- 歓迎
-
1．サステナビリティ外部評価・格付機関への対応経験
2．サステナビリティデータ検証に関する実務経験
3．統合報告書作成経験
3．事業会社でのプロジェクトマネジメント経験
4．英語圏での実務経験
- フィットする人物像
-
・プレイングマネージャーとしてサステナビリティ推進に係る実務を担っていただきます。
チームで業務に取り組む姿勢を持ち、コミュニケーション能⼒のある⽅を募集致します。
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：有（２ヶ月）
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 長野県安曇野市
- 勤務時間
- 8:30～17:20（所定労働時間7時間45分）
- 年収・給与
-
【想定年収】 775万円～1300万円
※能力・経験により決定
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険、確定給付年金、確定拠出年金、持株会、借上げ社宅
・退職金制度
・家族手当
・借上社宅（家賃補助 入社後10年間について10,000円/月）
・通信教育、大学院（博士、MBA、MOT）通学制度、海外語学留学
・完全週休二日制（会社カレンダーに基づく）
- 休日休暇
-
・週休2日制
・年間休日日数 121日
・入社時有給休暇付与有
・年次有給休暇16～20日
・一斉有給取得日年間４日
