募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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グローバル総合電機である当社で、幹部人事・幹部開発業務全般をたんとうしていただきます。当社では、人・社会・地球を健やかにというミッションのもと、ウェルビーングとサステナビリティの両立でより良い暮らしや社会を実現していくことをビジョンに掲げています。
経営幹部候補者のタレントマネジメント及び役員報酬の知見があり、グローバル視点で思考できる人材を採用します。
当社の幹部人事・幹部開発のリーダーとして経営幹部候補の人材育成や人材交流の促進をグローバルに推進できるため、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じてタレントマネジメント力や幹部開発力をグローバルレベルで向上できる環境です。
【配属部署のミッション】
配属先となる戦略本部CHROチームは、全員が働きがいと誇りを感じられることを目指し、個々人の能力最大発揮を最も重視する会社に変革。性別・年齢・国籍問わずあらゆる機会が均等に与えられる働きやすく、社会から高く評価され、誰からも魅力ある会社となることを目指して活動しています。
主な業務としては、幹部人事・幹部開発、エンゲージメント向上施策・人材開発・DEI・健康経営・リソースマネジメントなど人的資本経営の推進、労働政策・制度企画、採用ブランディングなどを担当しています。
【具体的には】
・経営幹部のサクセッションプランの検討
・幹部候補人材のキャリア開発推進
・役員報酬設計など
- 応募資格
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- 必須
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・業界不問、何らかの事業会社での人事としての幹部人事・幹部開発の経験
・マネジメント経験
・英語スキル
- 歓迎
- ・英語力（目安TOEIC700以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材開発
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～17:30
実働 7時間45分
休憩 45分
残業 月15～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 1,500万～1,600万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】育児手当
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他】リモートワーク制度 住宅補助 寮・社宅 財形貯蓄制度 従業員持株会制度 カフェテリア制度(選択型福利厚生制度) 保養施設 医療施設 グループ内公募制度 社内複業制度 社外留職制度 部・クラブ活動 研修制度 社員食堂 社内製品従業員購入制度 社員再就職制度 再雇用制度 制服貸与など
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※会社カレンダーによる ※年間休日126日
【休暇】年末年始休暇 夏季休暇 有休休暇 慶弔休暇 育児休業 介護休業 特別休暇
