募集要項
- 募集背景
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大規模FPGAの開発（論理ゲート数：約100万）のもと、各メーカーは、SOC(System on Chip)開発を積極的に進めています。
Mordor Intelligenceでは、「システムオンチップ市場規模は、予測期間（2024年から2029年）中に8.01％のCAGRで成長。システムオンチップ (SoC) テクノロジーは現代のテクノロジーに不可欠な部分となり、電子デバイスの設計と製造方法に革命をもたらしました。SOC(System on Chip)は、CPU、メモリ、入出力ポート、二次ストレージなど、コンピュータのすべてのコンポーネントを単一のチップ上に統合します。
5G および 6G、ソフトウェア搭載車両、非地上ネットワーク (NTN)、デジタル ヘルスケアなどの急速に進化するテクノロジー、業界全体にわたる無限の想像力、発明により、SoC が消費者市場に急速に参入する道が大きく開かれています」など語られています。
- 仕事内容
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■業務内容 ※（変更の範囲）会社の定める業務(1)次世代LiDAR試作開発
IoT機器を中心とした(特に車載用制御装置）における、SOC開発業務となります。
※携わる業務範囲は、適性や希望を踏まえて決定します。
LiDAR機能を持つデバイスを制御し性能・特性を分析・確認する為の試作機の開発
⇒受光/発光デバイスを実装した基板開発、FPGAに実装されるPL部、PS部の開発、取得データを描画するアプリ開発、筐体開発
⇒レーザー照射及びセンサー受信の制御、受信データの解析、PCとの通信機能(Ethernet)
⇒開発要素：SoC FPGA(Zynq UltraScale)、MIPI CSI-2(2.4Gbps)、ARM Core(PS部)、Ethernet通信、小型化対応(高密度設計)
(2)ECU検査ユニット開発
ECU間通信を、FPGAにて疑似的に制御し検査を行う開発
⇒顧客要求分析から始め、FPGA実装した基板開発、FPGAに実装されるPL部、PS部の開発、筐体開発
⇒ホストからの検査パターンを格納し、検査パターンの照合確認や、エラーパターンの挿入
⇒開発要素：SoC FPGA(Zynq Ultrascale)、SPI(マンチェスター)インタフェース、DDR4制御、Ethernet通信
■使用ツール
回路設計CAD⇒Cadence : OrCAD, Altium : Altium Designer SE
モデルベース開発ツール⇒MathWorks : MATLAB/Simulink、Xilinx : SystemGenerator
FPGA開発ツール⇒Xilinx : Versal, Vivado, Intel : Quartus Prime
FPGA LINT/CDCチェックツール⇒Blue Pearl Software : Blue Pearl, Blue Pearl Software : Visual Verification Suite
FPGAシミュレーションツール⇒Cadence : Xcelium/Incisive,Mentor Graphics : Questa Prime/Core
実験機器：オシロスコープ、ロジックアナライザ、ファンクションジェネレータ
■チーム体制
・福岡事業所（全67名、CY2024/8末)
内訳：PCBエンジニア：8名、組込みSOFTエンジニア：25名、FPGAエンジニア：28名、その他：6名
・入社後受け入れチーム体制
4名～5名体制
30代～50代まで幅広い年齢層で構成されております。ベテランのメンバーを中心にサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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■ 必須スキル/経験
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・FPGA設計（RTL設計、レイアウト設計など）
・PCB設計（アナログ回路、デジタル回路など）
- 歓迎
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■ 歓迎スキル/経験
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・デジタル回路設計
・高速伝送（～Gbps）、CPU及び周辺（DDR）の知識もしくは開発
・各種SOC及びASSPなどの知識もしくは開発
・HDL,VerilogHDL、MATLAB&Simulinkなどの言語
・測定器の知識
・デジタル電源設計知識
・画像系、車載系インタフェース知識
- フィットする人物像
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■ 求める人物像
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・経験の無い分野でも、自身で積極的に学びキャッチアップする知的好奇心がある方
・新しい言語・ツールの学習を楽しんで進めることができる方
・今よりも上流で企画に近いプロジェクトを経験したい
・技術的な面で好奇心が旺盛で新しい言語にも抵抗感なく対応できる方
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
【業務内容】
会社の定める業務
- 勤務地
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福岡県福岡市（ハードウェア開発センター 福岡事業所）
（変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
- 勤務時間
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9:00 ～ 18:00
※実働8時間 (休憩12:00～13:00)
想定残業時間：20時間
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万（残業月30時間含む）※スキルによって変動有
月給：38万円～63万円＋賞与年2回（2023年度実績3.85ヶ月分）
■昇給：年1回
■賞与年2回（2023年度実績3.85ヶ月分）
・経験・能力などを考慮の上、決定します。
・1分単位で残業手当を支給します。
・60歳定年制のため、60歳以降は月俸制（契約社員）となります。
- 待遇・福利厚生
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◾️福利厚生制度
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・各種社会保険完備
・寮社宅制度
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
◾️教育制度
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・勉強会
・テクノプロ・ラーニング
・戦略5分野専門研修
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・メンタルヘルス・ラインケア研修
・新卒者向け研修制度
◾️事業関連
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・全体会議（年2回）
・定例会議（月1回）
・各種技術者間会議
- 休日休暇
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■週休2日制（土日祝※年2回土曜出勤あり）
■休日・休暇：有給休暇、夏季休暇、年末年始、その他特別休暇、介護・育児休業等あり
■年間休日122日
- 選考プロセス
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カジュアル面談⇒書類選考 ⇒ 1次面接（オンライン）⇒ 2次面接（オンライン） ⇒ 内定
※面接は2回を予定しております
※希望があれば書類選考からスタートいたします。
- キャリアパス・評価制度
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【定年到達エンジニア】
約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり
定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。また、50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなどの役職定年制はございません。
