募集要項
- 仕事内容
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【採用の経験不問◆労務バックグラウンドをお持ちの方、大歓迎！】・中長期的な人事戦略の策定・実行
同社の人事戦略をリードし、組織の成長を支える役割を担って頂きます。
・人材計画と採用計画の遂行
・公正で透明性のある評価・報酬制度の運用・管理
・ストックオプション制度の導入・運用・管理
・福利厚生制度の改善
・就業規則や社内規程の整備・改定と法令遵守の確保
・新規・改訂規程に関する従業員研修の企画・実施
・法令に沿った労務管理の監督
・管理職への労働管理ガイダンス提供
・組織再編や変革プロジェクトのリード
・会社の文化/価値観の浸透と積極的な組織開発の支援
・社員のキャリア開発/研修プログラムの設計と実施
・人事データの分析と意思決定への活用
・KPI設定による労働力効率化とパフォーマンス向上
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・各社3～4年以上のご就業経験
・5年以上の人事業務経験
・3年以上の管理職経験
・人事制度関連業務経験
・ビジネスレベルの英語力
・各種規程 、規則、制度等策定のご経験
・労働法規/管理または人事実務に関する深い知識
・人事部門全般に関する豊富な実務知識
・効果的な雇用ポリシーの策定をリードする能力
・人事データを分析・検討し、傾向を把握する能力
・インセンティブ制度に関連するKPIの決定、測定、分析のご経験
・効果的なコミュニケーション能力
- 歓迎
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・人材戦略の立案能力
・商業的な洞察力と業績向上のための指標使用経験
・熟練したチームマネジメント経験
・迅速かつ合理的な意思決定能力
・優れたマルチタスクスキル
・優れたプレゼンテーション能力
・上場準備経験 等
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
- 勤務地：東京 ※リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- 就業時間：フレックスタイム制度（コアフレックスタイム10～16時）
- 年収・給与
- 年収：1,000万円 ～ 2,000万円
