募集要項
- 募集背景
- 人的資本に関する社内外の関心が高まる中、当社においては、人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、採用領域を担当いただける方を募集します。
- 仕事内容
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■キャリア採用業務
・選考対応
エージェントコントロール、面接対応、選考進捗管理、内定者対応・入社手続きなど
・社内コミュニケーション
各部門長への採用ニーズヒアリング・進捗共有・報告など
・採用手法の検討
採用を成功させるための手法の検討
※入社当初はキャリア採用をメインに担当いただく想定ですが、キャッチアップ後は新卒採用業務（説明会・インターンシップ実施・面接など）についても一部関与いただきます。
※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）
・事業会社でのキャリア採用経験（エージェント活用必須）
・人材紹介会社・人事コンサル・RPO会社・リファラル採用支援企業などにおいて、担当企業の採用支援を行った経験
- 歓迎
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・グループ企業など、複数の子会社に対するシェアードサービス機能として人事経験のある方
・ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方
・労政や福利安全など、募集ポジション以外を含めた人事業務全般の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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・平日勤務（月～金）
・09:00～17:30
・所定労働時間 07:30(休憩時間60分)
- 年収・給与
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・想定年収：
450万円～650万円
※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇
・賃金形態：月給制
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・残業手当：残業時間に応じて支給
・昇給：年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・退職金：有（確定拠出年金および退職一時金）
・その他制度：団体生命保険、GLTD保険、社員持株会
- 休日休暇
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有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等）
年末年始8日間（12月28日～1月4日）
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある
