募集要項
- 募集背景
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人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。
「会社の力とは、個人の力の総和である」という人事理念を、さらに人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」というテーマを掲げ、いわゆる一般的な企業内教育研修から、社内大学（H.U.ビジネスカレッジ）の運営、リーダー・マネジメント教育、タレントマネジメントおよびサクセッションプラン、エンゲージメントサーベイの運営など、人材・組織開発領域において、多岐にわたる課題に対してアプローチしています。
こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。
- 仕事内容
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ヘルスケア事業を広く展開する当社にて、全社及び各主要子会社の教育研修および人材・組織開発をリードいただける方を募集します。
【具体的業務】
(1)人材育成・教育施策の企画及び実行
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
(2)エンゲージメントサーベイ
・サーベイシステム運用（ベンダーとの協議含む）
・全社、各主要子会社のサーベイ結果をもとに、各社経営・幹部とコミュニケーションを取りながら課題解決のアプローチをHRBPと並走して支援
・課題とアクションの整理、各種人事データとの相関分析（統計的手法）
(3)タレントマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入と運営（24年度下期以降より本格着手予定）
・本稼働に向けた従業員コミュニケーション
・実態として本質的に運営できているかのレビューと実行支援（HRBPと協働）
・サクセッションプランの仕組み構築と、タレントパイプラインの可視化に向けたプロセス設計
まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※ご経験・ご希望を考慮します。
【キャリアパス】
将来的には、上記の人材開発領域の他、HRBPや人事企画、採用、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。
【ポジションの魅力】
ホールディングス人事として、全社の人材開発を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。ビジネスに対する人的課題を解決する主力部門であるとともに、従業員のキャリアや成長に寄与する仕掛けや仕組みを0から構築することも必要です。
答えのあるタスクに対するアクションではなく、会社や従業員に対するベストソリューションを常に考え、行動している部門となります。ぜひ一緒に成長に向けた施策を講じていきましょう。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方。
かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。※管理職である必要はありません。
・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行をリードされたことがある方
・組織のマネジメントまたはリーダーとして、戦略的な案件に関与したことがある方
・コンサルタントとして他社の課題解決に従事したことがある方（人事領域か戦略領域）
- 歓迎
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・何らかの人事経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方
・人事領域のコンサルタント経験
・エンゲージメントサーベイの運用および課題解決プロセスのご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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■勤務時間：9時～17時30分（休憩60分）
※フレックスタイム適用 コアタイム11:00～14:00
※残業代は実働に応じて全額支給（1分単位）
■フレックスタイム制：有
■リモートワーク併用可能（週3日程度の在宅勤務が可能です）
- 年収・給与
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・年収：700万～900万 ※時間外別途支給
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇
・昇給年1回、賞与年2回、交通費支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・退職金：有（確定拠出年金および退職一時金）
・その他制度：団体生命保険、GLTD保険、社員持株会
- 休日休暇
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有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等）
年末年始8日間（12月28日～1月4日）
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある
