募集要項
- 仕事内容
-
▽▲▽仕事内容▽▲▽
順調にユーザー数・売上げを伸ばしているサービスのAndroid開発、
または社内で新規開発中のサービスの設計・開発をお任せいたします。
・3名以上のチームマネジメント(他セクションのリーダーとのMTGやタスク管理も含む)
・チームメンバーとの1on1、評価,チーム目標の設定・メンバーの育成
・エンジニア採用におけるカジュアル面談・面接対応など
・サービスのAndroidクライアント開発、または新規サービスの設計・開発
・企画フェーズから関わり、Android OSに合った仕様の提案
▽▲▽開発体制▽▲▽
開発テーマごとに、3つのユニットを形成し、複数のプロジェクトを担当します。
・顧客体験のアップデートを追求するチーム
・ビジネスKPIの改善を追求するチーム
・イノベーションのテーマを追求するチーム
プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS/Androidエンジニア、デザイナー、QAの職種横断メンバーの固定化によりチームとしての練度をあげてテーマに取り組んでおります。
プランナーが作成した企画を元に、ユニット内会議が行われ、各ユニットごとのメンバーで内容をプラッシュアップしていきます。ユニット内会議を経て、キックオフミーディングが実施され、メンバーが各自見積もった内容をユニット内で組み合わせスケジュールを仮決定します。
開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていき、同職種内でコードレビューをメンバー相互に実施します。
コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行いプラットフォーム横断でOS差分がないか、不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。
- 応募資格
-
- 必須
-
・Kotlin を使用した Android 開発経験
・Jetpack Compose の知見がある方
・テックリードやリードエンジニアとして技術的にリードした経験
・3?5名規模のチームマネジメント経験
-チームメンバーの育成・評価などの経験
・恋活・婚活マッチングサービスに興味を持って開発に取り組める方
- 歓迎
-
・Jetpack Compose の業務での使用経験のある方
・技術的知見の公開に積極的に取り組んでいる方
・大規模なリファクタリングの経験がある方
・単体テスト、結合テストに詳しい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~35歳ぐらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
-
・平日勤務(月~金)
・09:00~18:00
・所定労働時間 08:00(休憩時間60分)
- 年収・給与
-
年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
年俸制(毎月12分の1を支給)
└月給 584,000~834,000円/月
└基本給 434,000~620,000円/月
└業務手当 150,000~214,000円/月 ※45時間相当の固定割増賃金
※昇給:年2回(4月・10月)
※評価:多面評価、グレードの段階制
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備, 交通費支給, 住宅手当, 家族手当
その他の福利厚生・諸手当
■感動体験制度
・よい体験をするための費用(上限6万円/年)
└ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
■婚活・恋活サポート
・活動に対する費用(上限1万円/年)
■シッターサポート
・ベビーシッターによる「家庭内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合
■待機児童サポート
・認可保育園以外の保育園に通う場合に支給
(第一子30,000円、第二子40,000円/月)
■ランチサポート
・二人以上での食事に支給(2,000円/人)※月2回
■その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・交通費全額支給(上限5万円/月)※実費支給
・結婚祝い金・出産祝い金(各5万円)
・社員紹介賞与
- 休日休暇
-
・完全週休2日制(土日、祝日)
・年次有給休暇(入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与)
・リフレッシュ休暇(有給休暇の他に、毎年5日付与)
・結婚休暇(結婚1年内に3日付与)
・年末年始休暇(12/28?1/4:8日付与)
・育児/看護/介護休暇(法定通り)
・産前産後休暇(法定通り)
・産後パパ育休(法定通り)
・ウェルネス休暇(必要な日数・当月内1日は有給扱い)
・記念日休暇(1日付与)
・恋活休暇(1日付与)
・出産立ち会い休暇(3日付与)
・家族看護休暇(5日付与)
・子の看護休暇(5日付与)
・忌引休暇(3?5日付与)
・裁判員休暇(法定通り)
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
コーディングテスト+エンジニア面接
▼
役員面接(2回を想定)
▼
内 定
※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡いたします。
※コーディングテストは、1次面接の2営業日までに受けていただき提出をお願いしております。