募集要項
- 募集背景
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2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。
今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
- 仕事内容
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オムロン本体での製品や、外部のプライム上場企業を中心とした事業所にて、ソフトウェアやアプリケーションをはじめとする、システムの企画、要件定義、設計、コーディング等などをご担当いただく予定です。【具体的には…】
◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器、製造機械、工作機械の組込ソフト設計/開発
◎無線通信のファームウェア開発
◎電気自動車(EV)に搭載するインバータの制御設計/実装
◎LLM/Python/C++を使用した機械学習：ロボットに実装する会話機能の設計/開発
◎ADAS技術に関連する画像処理、画像認識の設計/開発
◎デジタルカメラの画質設計に伴う評価/検証業務
◎AIセンシングプラットフォーム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎WEB/モバイルアプリケーション開発
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。
- 応募資格
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- 必須
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・ソフトウェア設計のご経験：1年以上の方
・年齢不問
- 歓迎
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《以下業務の経験者の方のご応募歓迎いたします。》
・言語／C、C++、VC++、JAVA、Perl、PHP、Objective-C、C#、.NET（ASP、VBなど）
・DB系／Oracle、SQL Serverなど各種開発業務のご経験
- 雇用形態
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■雇用区分
エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
- 勤務地
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関東、関西を中心に幅広く展開！
【案件先の例】
東京都、神奈川県、栃木県、京都府、滋賀県、大阪府、兵庫県.etc
※案件によって勤務地は異なります。
・京都駅前本社
京都府京都市下京区烏丸通七条下ル ニッセイ京都駅前ビル7F
・品川オフィス
東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
オムロングループ内での開発案件も多く、自社内開発に近い環境で働くことができます！
- 勤務時間
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標準労働時間：09:00~17:30
休憩時間：45分（12:15~13:00）
※就業先勤務時間に準ずる
時間外労働有り：月平均14.1時間（2023年度実績）
＜時短勤務制度も充実しています＞
・育児時短勤務（中学校3年生まで）
・介護時短勤務（介護事由が消滅するまで）
- 年収・給与
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◾️想定年収：550万円～900万円 （別途残業代）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
◾️月給 33万円～50万円
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
◾️賞与：有、年2回（2023年実績 3.2か月）
◾️昇給：有、年1回
◾️平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
◾️評価制度（年1回）技術評価・行動評価
◾️年収例
年収850万円（48歳／月給46万円＋賞与＋時間外手当）
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・財形貯蓄制度（一般財形貯蓄・住宅財形貯蓄・財形年金貯蓄）
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■加入保険
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助
- 休日休暇
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【年間休日126日以上】
■完全週休二日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
※取得実績15.5日／年
■積立有給休暇
■計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
■特別有給休暇 結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
■休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
- 選考プロセス
- 応募⇒（カジュアル面談）⇒書類選考⇒一次選考⇒最終選考⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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公平・公正な評価制度
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定期的にエンジニアグループ長が、従業員のやりたいことや業務とのマッチングを直接ヒアリングし、
現役エンジニア含めて、複数の目で多面的に公平・公正に評価する制度があります。
案件単価による評価に比重は少なく、定性面でフラットに評価いたします。
【評価制度の流れ】
FLOW05：評価・育成面談
能力やキャリアの方向性を確認
△
FLOW04：評価会議
さまざまな分野のエキスパートによる評価
△
FLOW03：顧客アンケート
知識や技術の習得度などをアンケート
△
FLOW02：行動評価・技術評価
行動力や役割、技術の習得度や伸張を評価
△
FLOW01：四半期面談
ユニットリーダーとの面談で、業務や技術スキルの確認やアドバイス、フォローをおこなう
