募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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河川に関する計画・設計、防災・減災計画などの治水を軸にした社会に貢献するプロジェクトに携わっていただきます。■事業概要
河川に関する計画・設計、防災・減災計画などの治水を軸にした社会に貢献するプロジェクトに携わっていただきます。
【業務内容の詳細】
・水害からまちや人々を守るための治水対策。堤防の整備等のハード対策はもちろん、危機管理対策の減災への取り組みといったソフト対策を組み合わせていくことが重要です。
・具体的には、河道計画（自然環境の保全・再生、潤いのある水辺空間の創出）の立案、河川堤防及び構造物（水門・樋門・排水機場・堰・遊水地等）の計画・設計、河川水や地下水の利活用に関する対応、防災・減災計画等が挙げられます。最適な解決策を検討・ご提案していきます。
■計画
河道や構造物の改修計画、事業計画、自然環境の保全再生、親水整備、流域治水に資する計画（遊水地、調節池）、かわまちづくり検討など
■設計
堤防、護岸、堰、樋門、遊水地・調節池などの河川構造物の設計、防災ステーション・防災拠点などの防災関連施設の設計
■防災・減災
河川・地域の危機管理対策、氾濫解析、防災施設計画、タイムライン、かわまちづくりなど
【プロジェクト例】
治水対策と湿地環境の創出を両立
歴史的河川施設機能評価
職員・防災リーダーと考える地域の「ハザードマップ」作成プロジェクト
【特徴】
2024年7月に新設された河川分野を対象とした部署です。新たな部署の成長を楽しみながら、案件獲得や人員増強を目指して、一緒にご活躍いただける方を募集しております。
九州や大阪支店の河川技術者、広島支店の道路・橋梁技術者、他支店の環境・地質・まちづくりなど、他の専門分野の技術者とも連携して、中国地方を中心に西日本を活躍の場として、技術者として成長出来る環境を用意します。
プロジェクトの推進はチーム制をとっており3名～4名体制で取り組み、作業等の個人負担が増えることが無いよう、チームでフォローします
Slackの導入を機に部内外の情報共有やコミュニケーションが一層活発となり、2024年8月に職場のレイアウト変更を実施するなど、より良い職場環境の向上に継続的に取り組んでおります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・資格】
■河川構造物の設計、河川計画、河川や地域の防災・減災計画などに関する実務経験
※下記いずれか必須
■技術士（建設部門）、技術士補、RCCM
- 歓迎
- 河川構造物の設計、河川計画、河川や地域の防災・減災計画などに関する実務経験
- フィットする人物像
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■チームとして活躍できる方
■自己研鑽に熱心な方
■チャレンジ精神旺盛な方
■社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市
- 勤務時間
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9:00～17:30 フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
休憩（12:00～13:00）
- 年収・給与
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【年収】500万円～1138万円（28歳～50歳：例）
【月収】28万円～65万円（28歳～50歳：例）
【モデル年収】
470万円／26歳／月給26万3400円 ※別途時間外手当有り
560万円／31歳／月給31万8000円 ※別途時間外手当有り
640万円／37歳／月給35万800円 ※別途時間外手当有り
992万円／45歳／月給54万7000円 ※管理職のため、深夜手当のみ支給
※上記はあくまでモデル年収であり、経験・能力・年齢などを考慮し決定します。
- 待遇・福利厚生
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残業代：別途支給 ※平均残業時間40時間
※役職者は残業代支給なし
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回
＜各種手当＞
役職手当、専門資格手当（技術士、一級建築士、RCCM、TOEIC860以上 等）、賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当、家族社宅手当、通勤手当、残業手当、別居手当 等あり
各種社会保険完備（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）
＜子育て・介護支援＞
・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能
・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度
・共同設置型企業内保育所（かけはし保育園）
＜福利厚生施設＞
リフレッシュルーム、自社保養所
＜福利厚生制度＞
グループ保険(会社負担による生命保険)、財形貯蓄制度、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度等
屋内禁煙（改正健康増進法に基づく喫煙専用室設置）
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接＋web上での適性試験
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2次面接
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内定
- キャリアパス・評価制度
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＜健康経営の推進＞
健康優良法人連続認定、子育て支援に関する厚生労働省認定「くるみん」、女性活躍に関する厚生労働省認定「えるぼし」取得済
＜時短勤務＞
育児休業・介護休業・短時間勤務制度あり
＜教育制度/資格補助＞
・人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり
・社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援
＜退職金制度＞
退職金制度あり（一時金・DB・DC）
