募集要項
- 募集背景
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今後の会社の5か年計画で人員増を計画しており、現状ある程度は新卒者も確保できておりますので、
社員の定着化をテーマに様々な施策を講じていきたいが、現状は不完全な状態です。
現状人事専門の専任者はいませんが、営業本部長が採用面も兼務している状況です。
入社して頂いた方には社内研修や教育体制を構築して頂きたいと考えております。
メンターなどのご経験がある方であれば、あとは本部長がしっかりと教えて頂けます。
- 仕事内容
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【企業の特徴】
・マニュアルコンサルティング／業務マニュアル作成／操作マニュアル作成の事業をメインに
中小企業をはじめ多くの取引先から支持をされております。
・取引先企業も大手企業が多く、安定した受注が獲得できております。
・5か年計画で今後会社の規模も拡大が考えられ、人員の増員と共に社内の制度構築や社員教育などに
今後注力していき、社員の成長を後押しします。
【募集職種】
新卒の社員や若手社員のメンターとして、一人一人のキャリアサポートをします。
メンターをしながら、社員のキャリアサポートを研修面を含めて検討していきます。
前職のご経験により役職や給与は決定します。
【募集背景／業務概要】
今後の会社の5か年計画で人員増を計画しており、現状ある程度は新卒者も確保できておりますので、
社員の定着化をテーマに様々な施策を講じていきたいが、現状は不完全な状態です。
現状人事専門の専任者はいませんが、営業本部長が採用面も兼務している状況です。
入社して頂いた方には社内研修や教育体制を構築して頂きたいと考えております。
メンターなどのご経験がある方であれば、あとは本部長がしっかりと教えて頂けます。
【本ポジションの最大のミッション】
入社した社員へのフォローや研修、中堅社員の階層別研修などの立案をしながら、
会社への帰属意識を高め、社員の成長を促し、定着率を上げていく事です。
【ご担当いただくお仕事例】
・新卒社員や中途採用をした社員へのOJT研修や、その他教育研修制度の立案
※メンターとして社員に寄り添い、課題を見つけていくお仕事です。
＜その他、以下はご経験がなければ教えていきます＞
・社内の就業規則や規定についての見直しや検討
・新卒採用における採用計画の立案
現状は毎年2～3名くらいの新卒採用を考えております。
・採用手法の検討と採用フローの作成
【キャリアパスについて※こんか方にお勧め】
・人事の経験はないが、職場でメンターとして後輩社員の教育や施策検討などをしてきたご経験がある方。
・人事のお仕事として、新卒採用や中途採用のご経験はあるが、社内の制度設計や教育研修などの
ご経験の幅を更に増やしていきたい方。
・人事周りのルールやメソッド設計など知識や経験はあるが、現状なかなか活かしきれていない方。
まだまだ成長が楽しみな会社なので、ぜひご応募ください。
- 応募資格
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- 必須
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・（人事以外も対象）メンター、或いは新人社員や部下の教育担当としての経験がある方
或いは新卒社員への研修担当などのご経験がある方
- 歓迎
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＜優遇条件＞
・コーチングの経験や人事周りや教育メソッドを備えている方
・人事・HRの経験が3年以上あること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都目黒区
東急線「不動前駅」から徒歩6分、各線「目黒駅」から徒歩13分
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
残業は月に10時間位
- 年収・給与
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想定年収：400～600万円
想定月収：34万～50万
（ご経験や直近の年収額により入社時の条件を決定します）
昇給：定期昇給は実施しておりません、業績や実績に応じて検討しております。
賞与：年1回、業績に応じて支給します、
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
通勤手当：会社規定あり（最大5万／月）
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日：120日
年末年始休暇、有給休暇、
