募集要項
- 募集背景
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私たちは、ビジュアルコミュニケーションで人々の生活を支え、社会の新しいインフラとしてその道を切り拓いてきました。コロナ禍以降、ビジュアルコミュニケーションは急速に普及し、今やなくてはならない存在となりました。 そしてアフターコロナを迎えた今、私たちは「これからの時代のコミュニケーションはどのようにあるべきか」を模索しながら、顧客に提供する価値そのものに大きな変革を起こそうとしています。
このような転換期を迎えるにあたっては、市場・ブランド・コミュニケーション戦略等の再定義が欠かせません。 当社のマーケティングチームは、営業戦略や事業戦略の適切なコミュニケーションをとった上で、マーケティング活動で狙うべきターゲットを明確にし、目的と効果の相関を見ながら積極的に自律・自走・コミュニケーションし、未来の案件を創っていくことを目指しています。そしてこの変革をより強固に推進するために、広報とPRを牽引してくださるマーケティングスペシャリストを募集します。
- 仕事内容
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事業戦略および営業戦略に基づいて、プロダクトの広報活動や広告施策を統括し、マーケティング戦略に基づき、プロダクトのPRおよび広告運用を通じて
ターゲット市場に対する認知度を向上させる役割を担っていただきます。
リード創出施策を実行し、マーケティングコストの効果を最大化することです。
（具体的には）
プロダクト横断型のアプローチを取り入れ、会社が提供するすべてのプロダクトに
対する広報活動の実施。
データに基づいた施策の効果分析と、それに基づく改善提案および実行を通じて、
より効果的なマーケティング施策を推進。
メディア対応、取材への同席。
コンテンツの作成および発信。
プロダクト担当者やプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）との
連携を強化し、外部への効果的な広報発信を推進。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
（ポジションの魅力）
複数の事業/多様な商材のPR・マーケティング戦略に携わることで、知識・経験の幅を広げられる
事業の発展・拡大を目指した転換期にあり、市場に新たな価値をもたらすイノベーティブな役割を担える
事業企画や営業部門との連携や、経営層と関わることも多いため、同じ目線に立って物事を考えられる
リモートワーク、コアタイムなしのフレックス制を採用しており、働き方の自由度が高い（ただし、
週1回の出社と、取材対応など必要時の出社が求められます）
上場企業の広報・マーケティング担当として、信頼性の高い企業ブランドを育成・強化する
経験を積める（IRは別の部署が担当しているため担当外です）
新しいマネージャーの元、組織を大幅に変革・前進させています。組織の変容期だからこそ、
自分たちでつくっていくことを面白いと感じられる方を募集しています。
【働く環境の補足】
・東京オフィス(白金高輪)に週1回以上出社いただきます。 （取材対応など必要時の出社は別途求められます）
・所属いただくグループはマネージャーの他、メンバー11名。年齢層は20代後半～40代後半までという構成です。
- 応募資格
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- 必須
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BtoBサービスの事業会社における、プロダクトPRもしくは広報活動経験（3年以上）
データに基づいて施策の効果分析やその改善を行った経験
社内外の関係者との調整を円滑に進め、完遂するスキル
- 歓迎
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BtoBマーケティング、データ分析の経験
規模を問わず部署を横断したプロジェクトなどを進行、管理をした経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５～４０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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新しい市場や技術、トレンドに対する好奇心、探求心をお持ちの方
固定観念にとらわれず、状況の変化に対して柔軟に対応できる方
成功体験にこだわらず、常に批判的思考をもちながら、多面的に物事を考えられる方
「ピープル・サクセス ポリシー」に共感し体現していただける方
これまでブイキューブが育んできた文化とこの先の未来を見つめて、今ここに集う社員と、
これから参画いただく皆様への共通の約束事として採用や人財開発、そして人事制度の
基本方針をまとめたものです。現時点ですべて完璧である必要はございません。
この考えに共感いただける方と一緒に働きたいと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（白金高輪）
東京都港区白金1-17
東京メトロ南北線・都営三田線 「白金高輪駅」4番出口直結
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
＊コアレスフレックスタイム制度、Web会議を活用した
テレワーク勤務制度など、当社独自の勤務制度あり
・テレワーク制度やスーパーフレックスタイム制度を導入しており、
時間と場所に縛られない働き方が実現できます。
- 年収・給与
- ５００万円 ～７００万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇・福利厚生
・基本給改定 年2回（3月・9月） ※直近半期の人事考課を元に決定
・業績連動賞与制度あり
・オレンジ手当（月額25,000～35,000円、勤務区分により異なる）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
関東ＩＴソフトウェア健康保険組合の直営・契約提携の保養所・施設利用 等
健康診断時の人間ドック全額／一部補助、婦人科検診全額補助（年齢・要件による）
インフルエンザ予防接種（年1回、健康保険組合・会社より費用補助あり）
・慶弔見舞金
・生命・医療保険付保（保険料会社全額負担）
・社員持株会
・入社時転居費用会社負担制度
（引越運搬費用を15万円まで会社負担）
・転勤時社宅支給制度（単身赴任時）
・子育て応援手当（出生時に一括15万円支給）
・早期復帰応援手当
・副業制度（許可制）あり
・全社表彰制度（四半期、半期、年間）
など
※一部、試用期間中は対象外。詳細は弊社規程による。
- 休日休暇
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年間休日124日 ※2020年度実績
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（初年度10日）
慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接→ Web適性検査 → 最終面接
※選考時期・状況によって変更する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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（キャリアステップ）
上場企業における広報・マーケティング領域のプロフェッショナルとして成長し、
さらなるキャリアアップを期待しています。
また、当社は複線型人事制度を導入しています。志向にあわせて以下いずれかの職系を目指していただけます。
〈マネジメント職〉営業組織の牽引・メンバー育成に携わる
〈プロフェッショナル職〉セールススペシャリストとして成果創出、後進育成を担う
