募集要項
- 仕事内容
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1人でも多くの継承者探索に貢献し、〇提携医療機関のバリューアップ支援
1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る
・組織体制の改編
・経営の課題解決
・医療従事者の生産性向上
・患者体験向上に向けたDX化実行支援
・分院展開、M&A戦略立案
・経営管理業務
〇提携医療機関候補の選定～交渉
〇提携医療機関の経営分析・バリューアップ支援プランニング
など
■本ポジションの魅力
〇医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤が身につく
〇社内外で複数の職種のメンバーを巻き込み結果を出すというプロセスを通じて、組織マネジメントの力が身につく
〇同社自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感できる
〇地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある
〇事業責任者として、新規事業を企画・推進し0→1の事業フェーズを経験できる
〇エムスリー本体のM&A・PMI推進部署とも連携し、自ら投資決定判断にも関与できる
■事業内容
医院継承Gでは医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足を解消するべく、2015年に第三者継承仲介事業を開始。多くの地域医療を守ることに貢献してきました。
その中で、医療現場に残る不効率や不便さに直面し、地域医療をより発展させるための新規事業として、地域医療継続支援事業を開始します。
エムスリーが直接、医療機関のバリューアップを支援し、次世代に繋いでいくことで、日本の医療を良い方向に変革していきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・医療機関の経営もしくは経営支援業務経験
・事業会社での経営企画業務、子会社管理・支援の経験
・コンサルティングファームでの経営コンサルティング業務経験
・事業企画・推進リードの経験（領域不問）
■求める能力
・社内外の人間（経営幹部）と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質
・成果・目標達成に執着心を持ち、チャレンジできるコミットメント力
・行動力と責任感があり、主体的に他者を巻き込みリードする力
・高い自己成長意欲と当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組む姿勢
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、積極的にアウトプットするマインド
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※提携医療機関（現在は都内のみ）に赴く可能性があります
- 年収・給与
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800～1200万円
※経験、スキルにより考慮
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、確定拠出年金制度、持株会制度
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数118日
年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇（初年度6～17日）、特別休暇（慶弔、育児・介護休暇、生理休暇 等）
