【医院継承】新規事業責任者候補（地域医療継続支援事業）／「医療×IT」ガリバー◆東証プライム上場の転職・求人情報 29015796

募集要項

仕事内容: 1人でも多くの継承者探索に貢献し、
1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る
〇提携医療機関のバリューアップ支援
　・組織体制の改編
　・経営の課題解決
　・医療従事者の生産性向上
　・患者体験向上に向けたDX化実行支援
　・分院展開、M&A戦略立案
　・経営管理業務
〇提携医療機関候補の選定～交渉
〇提携医療機関の経営分析・バリューアップ支援プランニング
など

■本ポジションの魅力
〇医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤が身につく
〇社内外で複数の職種のメンバーを巻き込み結果を出すというプロセスを通じて、組織マネジメントの力が身につく
〇同社自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感できる
〇地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある
〇事業責任者として、新規事業を企画・推進し0→1の事業フェーズを経験できる
〇エムスリー本体のM&A・PMI推進部署とも連携し、自ら投資決定判断にも関与できる

■事業内容
医院継承Gでは医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足を解消するべく、2015年に第三者継承仲介事業を開始。多くの地域医療を守ることに貢献してきました。
その中で、医療現場に残る不効率や不便さに直面し、地域医療をより発展させるための新規事業として、地域医療継続支援事業を開始します。
エムスリーが直接、医療機関のバリューアップを支援し、次世代に繋いでいくことで、日本の医療を良い方向に変革していきます。

応募資格

必須: 以下いずれかの経験

・医療機関の経営もしくは経営支援業務経験
・事業会社での経営企画業務、子会社管理・支援の経験
・コンサルティングファームでの経営コンサルティング業務経験
・事業企画・推進リードの経験（領域不問）

■求める能力
・社内外の人間（経営幹部）と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質
・成果・目標達成に執着心を持ち、チャレンジできるコミットメント力
・行動力と責任感があり、主体的に他者を巻き込みリードする力
・高い自己成長意欲と当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組む姿勢
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、積極的にアウトプットするマインド

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京
※提携医療機関（現在は都内のみ）に赴く可能性があります

年収・給与: 800～1200万円
※経験、スキルにより考慮

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、確定拠出年金制度、持株会制度

休日休暇: 完全週休2日制(かつ土日祝日)
休日日数118日

年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇（初年度6～17日）、特別休暇（慶弔、育児・介護休暇、生理休暇等）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 日本の医師の半数以上が参加するネット上の情報コミュニティーを提供。米国、韓国の有名医療ポータルサイトをM&Aにより子会社化するなど海外展開も積極的な東証プライム上場グローバル企業。
■特徴
・「医療」という成長マーケットで創業当時から爆発的に成長、設立からわずか４年で上場
・創業以来22年連続で増収増益を達成
・目指すビジョンを「地域×事業タイプ×付加価値」の3次元で設計。DXやAIの活用をも強力に展開

設立: 2000年

売上高: 2000億以上

【医院継承】新規事業責任者候補（地域医療継続支援事業）／「医療×IT」ガリバー◆東証プライム上場 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間9月9日～9月22日）

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募集要項

会社概要

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