募集要項
- 募集背景
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当社は受託型開発から脱却し、主体的に消費者・顧客と向き合うデータベースデザイン＆デベロップメント会社へ変革しました。セミスクラッチ型ECフレームワークをベースに様々なシステム構築を行い、OMO連携など20年の実績で培ったノウハウと経験で、大規模EC構築のプロジェクトを成功に導いています。
昨今のDX化に先立ち、弊社は単なるECシステムベンダーではなく、サプライチェーン全体を意識した小売・流通業におけるソリューションシステム企業へとさらなる変革をしています。
自社や顧客だけが成長すればいいというスタンスではありません。まず、社会と消費者を最重要ステークホルダーとしています。顧客企業の事業成長はもちろん、顧客企業のその先にいるお客様（消費者）の体験価値・幸福度を向上させていくことを目標としています。当社の仲間とともにより大きな社会貢献を感じながら仕事をしませんか？
- 仕事内容
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自社のパッケージ製品・3Sを活用し、顧客独自のECシステムを構築するプロジェクトを担当。顧客要望を実現するだけでなくコンサルとともに顧客の事業拡大や消費者の価値体験創造をエンジニアリングで支えます。■システムの企画・開発・保守までプロジェクト全体の工程に関わります。
■日本のECサイト黎明期からサイトだけではなく顧客企業のシステム全体を支援し続けてきた実績とEC領域のビジネスモデル、業務プロセスから企画～開発を実現する知見が当社にはあります。
■案件は全て顧客(事業者)との直接契約のプライム案件です。各業界トップクラスの顧客と10年以上取引を継続しているとろこが多く、顧客とは良好な信頼関係を築いています。すべて自社内での開発です。
▼社員インタビュー記事https://www.commerce21.co.jp/recruit/interview20
★請負型のSI案件を進化させて顧客のビジネスや消費者の価値体験を想像するシステム提案をしたい方は活躍の場が広がります。
- 応募資格
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- 必須
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・JavaまたはC♯での開発経験 2年以上
・顧客、社内メンバー、パートナーとの信頼関係を構築できる
- 歓迎
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・プロジェクトにおいて何らかのリーダー役割の経験
・開発マネジメントスキルをお持ちの方
・成果物のレビューができる方
・対面での顧客とのコミュニケーションを要するプロジェクトに携わった経験 2年以上
・請負型のSI案件を進化させてクライアントのビジネスや消費者の価値体験を想像するようなシステム提案をしたい方は活躍の場が広がります。
・先々は月30～50人規模の長期大型プロジェクトマネジメントにチャレンジしたい方、様々な案件にマルチ対応したい方、歓迎します。
- フィットする人物像
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★当社の想い
社会と消費者を最重要ステークホルダーとし、顧客のお客様(消費者)の体験価値・幸福度を向上させていき、ロイヤルカスタマーを創出。それにより顧客の事業成長に貢献していきます。
【求めている人物像】
☆当社の理念 https://www.commerce21.co.jp/philosophy/
■体験価値、ビジネス、テクノロジーの3点でバランスよく捉え、徹底的に思考の深堀ができる
■変化に挑戦・楽しめる精神を持っており、課題解決/価値創造に喜びを感じる
■リーダーシップを持って積極的に社内および顧客を巻き込み、主体的に行動できる
■結果にこだわり、高いレベルの専門性と品質を維持・向上する努力を行える
■相手を理解し行動できる力、自身の考えを理解してもらうコミュニケーション力
これまでや今に拘らずに、未来の社会に貢献することに喜びを感じられる人、ぜひ仲間になって下さい。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- システムエンジニア
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■所定労働時間
・フレックス制の場合
所定労働時間08時間00分 休憩60分
コアタイム11：00-17：00（休憩 13:00-14:00）
・専門業務型裁量労働制の場合
1日08時間00分
※10:00～19:00で就業している社員が多いです。
- 年収・給与
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■想定年収
450万円～700万円 （スキル、経験により相談に応じます）
月給制
フレックス制の場合
月給32.5万円（基本給\261,000＋固定残業代33h分\64,085を含む/月）
～50.6万円（基本給\407,000＋固定残業代33h分\99,934を含む/月）
※33hを超えた残業分は別途支給します
裁量労働制の場合
月給32.5万円～50.6万円（基本給32.5万円～50.6万円）となります。
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務（全従業員利用可）
リフレッシュ休暇（年3日）
育児休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
介護休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
社員教育・研修関連
キャリアアップ支援制度（対象：正社員・契約社員）
保養施設
給茶機
オフィスコンビニ
マーズドリンクス
クラブ活動支援制度(対象:全直接雇用社員)
社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
- 休日休暇
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■年間123日
完全週休2日制（土・日）、祝日。
年末年始（12/30~1/3）
その他（リフレッシュ休暇。有給休暇以外に3日付与）
■有給休暇：
毎年１月１日に一斉付与（最高付与日数２０日）
※入社時は初年度付与分の１０日を次回付与日までの期間に応じて案分して付与します。
- 選考プロセス
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書類選考
面接（２～3回）
