募集要項
- 仕事内容
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これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です。同社は現在連結売上高2,000億円、グループ従業員6,000名を超え、成長期を迎えております。
・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定
・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定
・労務に関する問い合わせ対応 など
業績・組織ともに拡大を続けるなか、将来人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します
入社後、幅広い領域を担当できる人事のプロフェッショナルを目指していただきます。
たとえば労働法改正に伴う就業規則の改定、勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務、
賞与・昇給・昇格に係る評価の取りまとめや金額の試算作成など、これまでのご経験を聞かせてください。
ご自身で人事総務の色々な業務を担当し、実務能力を身につけてきた方であれば、
これまでのご経験をベースにして同社で人事の専門性を磨いていただくことができる環境です。
【業務内容】
これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です。
・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定
・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定
・労務に関する問い合わせ対応
・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務
・組織、人員計画に関する企画提案
・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など）
＜魅力（楽しさ/やりがい/特徴）＞
【人事領域の上流工程】
これまでの職場において人事の上流工程や人事制度等に従事する機会が無かった（少なかった）方にとって、
急成長・拡大中の当社でその醍醐味を味わうことができます。
【部署】
ES・人事総務部 人事企画課の体制強化（総本社に5名在籍／課長＋メンバー4名）。
新制度導入後の運用を推進するメンバーとして、中心的な役割を担っていただくことを期待しています。
※ご経験や適性等に応じて、幅広い人事業務をお任せしていきます（応相談）。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問）
- 歓迎
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・人事制度に関する運用業務経験
・チームリーダーのご経験（人数不問）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜東京新本社＞
東京都千代田区外神田 (秋葉原ダイビル)
※「秋葉原駅」より徒歩2分
＜大阪総本社＞
大阪府大阪市北区芝田1-4-8(北阪急ビル)
※「梅田駅」より徒歩2分
- 勤務時間
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8:45～17:25（45分）
- 年収・給与
- 500万円～650万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・各種手当（通勤手当（月5万円まで）、家族手当、地域手当、資格手当
・寮社宅：独身寮
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年60歳（再雇用制度あり）
・入社前研修、その他社内でのWeb研修などを今後充実の予定
・マンツーマン英語道場
・資格取得制度（資格に応じた資格手当（複数可）を毎月支給）
・フレックス休日（結婚）記念日休日制度
・リロクラブ
・社員食堂
・文化・運動クラブ活動：テニス、野球、ソフトボール、サッカー 等々
・リスク管理：定期健康診断、成人病検診
・産休・育休制度
※再雇用の上限はありませんが、再雇用の際は給与形態が年俸制に変更となり支給額が変わります。
- 休日休暇
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年間休日120日
・週休2日制（休日は土日祝日）※月に1回程度の土曜出勤日があります。
・年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始、ＧＷ、お盆
・記念日休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→SPI（性格診断&言語非言語チェック）→二次面接（最終面接）→内定
