募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
通常の内部監査の機能はさることながら、DX推進を推し進めており、人海戦術でやってきたことをAIを取り入れるなど、システム化する段階に入っています。
SDGsに関する監査など、新たな業務も入ってきます。
海外拠点が多くあり、一方でグループ全体として、何かあってからでは遅く、内部監査の機能をより強固にするべく、専門性のある人材を求めています。
英語を活用することができ、内部監査として、一段上のキャリアを積むことができる環境です。
- 仕事内容
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自社及びグループ会社における監査業務全般に携わって頂きます。国内外の業務があり、DX推進など、多様なことを経験できる環境です。・監査運営や監査高度化に係る企画や監査計画立案
・グローバル監査運営に係る企画立案・海外拠点リエゾン業務
・監査部門としてのリスク評価及び監査計画の立案・実施
（ガバナンス・経営戦略、市場・流動性リスク、データガバナンス・オペレーショナル・事務リスク、財務会計、コンプライアンス・コンダクト・AMLリスク、IT・システム、信用リスク等）
【特徴】
・守りの監査でなく、経営戦略と照らし合わせて、監査から見えた事実に基づき、経営に提言できる監査を目指しています。
・各グループ会社と一体となって監査に力を入れております。
DXとしてグループ一体となって監査支援システムを導入し、ペーパレス化の実現、FMT化、一元管理など、業務効率化と精度向上を実現しています。
【働き方】
・テレワークを積極的に取り入れており、週半分以上テレワーク勤務している方も多いです。
家庭の事情等に合わせて、柔軟に対応しております。
・テレワーク促進において、会議もWEBを積極的に取り入れております。
・残業時間：繁忙期以外は定時後早めに退社する方も多く、柔軟に調整しています。
【組織構成】
業務監査部 250名程度
・複数のチームがあり、適性を見て配属
チーム：企画、教育、AML、信用リスク、オペレーション/事務、IT、市場流動性など
＜部署の特徴＞
内部監査グループは、国際的な金融規制改革やコーポレートガバナンス改革等、内部統制システムの重要性・高度化の要請が年々高まっている中で、営業推進機能やリスク管理・コンプライアンス機能から独立した立場で、内部統制システムの有効性を検証・評価する部署です。
内部監査の高度化を一緒に担っていただける方を募集します。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・監査関連業務の従事経験
事業会社、監査法人、コンサルティングファームなど、在籍している会社は不問
- 歓迎
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・CIA、CISA、CFE、CAMS等の監査関連資格保有者
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・「監査」においてキャリアデベロップメントを図りたい人材
・組織の一員として課題に意欲的に取り組み、変革を共に担っていく気概のある人材
・基本的な職業倫理・協調性とコミュニケーション能力のある人材
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
リモートワーク可能 ※フルリモート不可
- 勤務時間
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8:40～17:10 （フレックスタイム制あり、所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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900～1,400万円程度
※ポテンシャル要素を含む方の場合は1つ下の職位(年収600～850万円程度)で選考
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員の場合、退職金はなし
＜福利厚生＞
企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3) ※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
その他長期休暇制度等の特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3～4回程度（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
