募集要項
- 仕事内容
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同社事業部の人事グループにおける人事・労務業務を、チームリーダーもしくはスペシャリスト（管理職）の立ち位置でお任せ致します。
※入社時の職位は、ご経験・ご志向を踏まえて選考を通して決定致します。
【人事総務部／人事グループの主なミッション】
・事業部経営方針の浸透、文化醸成
・事業成長を支える様々な人事戦略・制度企画の確立および実行
・事業成長を支える組織戦略の立案、支援、実行
・人員計画、人件費予算策定・管理
・外部人材採用（新卒、中途、事業所採用支援）
・国内に拠点を置く各部門へのビジネスパートナー業務
※人事総務部には別途、総務グループが有り、事業部人事全般に関わって頂くのが人事グループのミッションとなります。
※上記記載内容の特に企画系とHRBP領域を軸に業務をお任せする予定ですが、ご経験・ご志向によっては組織内での業務変更なども行い、お任せをする業務をアレンジする可能性もございます。（従い、記載内容全てのご経験をお持ちでいらっしゃる必要は御座いません。）
基本的には事業部に紐づく人事業務に幅広く関わって頂けるビジネスパートナーとして、人事領域をゼネラルに関わって頂く予定です。
【英語に関して】
海外人事部門とのコミュニケーションが発生する為、英語は業務でお使い頂く事となりますが、メールやテキストベースでの対応が多い為、本ポジションの場合は基礎的な日常会話の対応が出来れば問題有りません。
将来的に部長クラスへステップアップをする場合には海外と連携頂く業務が増える為、入社後に英語力を高める意思を持ってご研鑽を頂く事が必要となります。
（ビジネスレベルの英語力をお持ちの方の場合は、海外との連携業務を入社時より積極的にお任せする予定です。）
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務業務経験5年以上
・日常会話レベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 36歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都（八王子方面）
※車通勤可
- 年収・給与
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800万 - 1200万円
