募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《電通グループという日本のTOPブランドで、あなたのスキルや経験を存分に発揮しませんか?》
■デジタル領域における成長戦略を加速させるため、電通グループにおけるデジタルマーケティング専門の新会社「株式会社電通デジタル」を設立。設立6年で従業員数は約4倍になり、現在約2200名の社員が活躍しています。今後も更なる事業拡大のため、デジタルの力で社会を変革していきたい新たな仲間を積極的に募集しています。
- 仕事内容
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【仕事概要】【仕事内容】
■業務会計において、社内外の調整を行いながら経理処理を実施していただきます。これまでのご経験を踏まえて当社経理へと適応していただくことを期待しております。
■業務会計において、社内外の調整を行いながら経理処理を実施していただきます。これまでのご経験を踏まえて当社経理へと適応していただくことを期待しております。
<具体的には>
・請求書発行、入金消込、支払業務、月次計上処理
・税務対応、監査対応、内部統制資料作成
・取引先管理(新規申請、与信管理)
■配属先情報■
【所属部門:コーポレート(CP)部門】
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
<配属組織:経理部>
売上債権・仕入債務・決算・税務・資金および金銭の出納等、全社の経理業務全般を担う
<働き方>
・所定労働時間7時間/日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回/年(2022年度)
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
《組織・風土》
<本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土>
■5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
- 応募資格
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- 必須
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◇必須要件
・請求・支払、債権債務管理の経験をお持ちの方
・日商簿記検定2級
・Officeソフト基本操作(特にExcel:vlookup,if関数,ピボット等)
・コミュニケーション力・社内調整力
- 歓迎
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◇歓迎要件
・会計システム、業務管理システム等を使用するにおいて対応力がある
・広告業界、コンサルティング業界に興味がある
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 《コーポレート部門》■社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を資するプロジェクトを企画・設計・運営を担う
- 勤務地
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《東京汐留オフィス勤務》
■住所:東京都港区東新橋1-8-1※電通本社ビル内
■アクセス:JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分
■勤務地に関する備考
※業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
<リモートワークについて>
■組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務(リモート勤務手当:4,000円/月)
・シェアオフィス
- 勤務時間
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《フレックスタイム制》
【所定勤務時間】7時間00分
【始業~終業】9:30~17:30
【勤務時間】一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00
※コアタイム付フレックス <採用時グレードにより決定>
【コアタイム】10:00~14:30
- 年収・給与
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■年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
※採用時処遇により決定
◆スーパーフレックス
年収目安:~1000万円 ※1
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
月額:366,438円~750,588円
(月額の内訳)
・基本給289,000円~592,000円(固定残業代を除く)
・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7~15万円支給※2
※1)年2回(3月・9月)の業績連動賞与含む
※2)月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■出社日に応じた自宅から勤務場所までの往復の電車賃支給(片道上限2,000円)
■定期健康診断(人間ドック/女性健診)
<働き方>
■リモートワーク制度
■選べるワークプレイス
■フレックスタイム制度
<出産・育児>
■出産祝い金
■出産育児一時金・付加金
■パパママ育休プラス
■育児休業、育児休業給付金の延長
■復職後の働き方支援
■ベビーシッター派遣サービス
<生活支援>
■電通健保の福利厚生
■ベネフィット・ワン
■確定拠出年金制度
■電通グループ従業員持株会
■新医療保障保険
■賃貸物件・住宅関連特典
■サークル制度 等
<スキルアップ>
■フルリモート研修+フォローアップ
■1on1スキルアップ研修
<リモートワーク>
◆組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を幅広く用意。
・オフィス
・在宅勤務(リモート勤務手当:4,000円/月)
・シェアオフィス
- 休日休暇
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《年間休日:120日》
■完全週休2日制(土日・祝日)
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数です)
■年末年始休暇(12/29~1/3)、有給休暇
- 選考プロセス
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《選考フロー》
【書類選考】
↓※SPI
【一次面接】-手法(オンライン60分)
↓ ‐面接官(GM)
↓※適性検査
【最終面接】-手法(オンライン60分)
↓ -面接官(部門長,執行役員)
↓※内定
【オファー面談】-手法(オンライン45~60分)
-面談者(事業部長,GM)