募集要項
- 仕事内容
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管理部門長は、組織の全体的な戦略に沿って目的を理解し目標を達成するために効率的かつ効果的に運営されるよう管理部門をマネジメントする責任を負う組織内の重要な役割を担う。
主に Managing Director の業務をサポートし、各部門長と協力し組織成長に寄与する。また、HR マネージャーとして、適正な人事管理と人材マネジメント（採用、育成、組織開発）を通じてビジネスの成長に寄与する。
Role and Responsibilities
⚫ Managing Director のサポート
⚫ 管理部門全体のマネジメントおよびサポート
- 人事部と総務（担当）、経理部、サプライチェーン＆ロジスティクス部、品質マネジメント部のマネジメントおよび業務サポートの実施
- 管理部門として事業成長の一部を担い、他部門のサポートと協業、社内提案、計画および実行をリードする
⚫ 人材マネジメント施策の計画・実施
- 年間人員計画と人事予算の策定
- 人員計画に沿った採用活実施、採用チャネルの検討と採用コストの最適化
- 各部署でのトレーニング計画作成・実施サポート
- 会社・人員の状況に合わせた組織編成の提案
- 本社・ローカルの Mission Statement、理念等の社内浸透
⚫ 人事制度策定・運用
- 等級制度、人事評価制度、賃金制度の策定と運用
- 人員状況に合わせた制度の改定
- 人事制度に関する社内展開
- 福利厚生制度についての提案、計画策定と実行
⚫ ペイロール・社会保険業務
- 社労士と連携した・勤怠管理、給与計算、社会保険等手続き、入退社手続き
- 安全衛生委員会事務局、安全衛生関係（ストレスチェック等）等、社内安全の維持
⚫ 規程・人事情報
- 法改正等の情報収集や調査とそれを踏まえた社内規定、社内決裁方法、書式等の改定
- 各種変更・異動に伴うグローバルを含めた人事情報の更新
⚫ 経理・会計・財務業務
- 経理・会計・財務業務のサポートおよびバックアップ
⚫ 総務
- 総務業務全般の実務
- 総務に関する業務の改善提案、計画と実施
- 応募資格
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- 必須
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⚫ 人のマネジメント経験
⚫ 人事全般（人事制度、組織管理、評価、採用、社会保険・給与等）の知識・スキル
⚫ 本社からの情報を理解、本社へサポート依頼、多拠点とのコミュニケーションが可能な英語力
⚫ 経理・会計・財務業務および総務の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県
在宅勤務制度有
- 勤務時間
- 8:45～17:30 （7時30から、もしくは8時45分か選ぶこと可能。）
- 年収・給与
- 700万円 ～900万円 （ご経験、スキル、現年収を考慮の上、決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、その他会社の定める福利厚生プログラム
定年：60歳。以降65歳まで単年契約有
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、年次有給休暇、その他特別休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回、を予定
