募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
-
東証プライム上場大手医療機器メーカーにてメディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務をお任せします。
【人材育成施策、研修企画】
■研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行
■研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行
■カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証
【組織開発】
■社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
■組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
→組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証
※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担います。
※事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。
【ミッション】
■事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討）
■魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築
【メディカル事業本部について】
特殊ポンプなど産業プロセス用流体機器メーカーで知られている同社ですが、
メディカル事業も積極的に展開しており、人工透析機器については、トップシェアを誇ります。透析装置を始めとした関連する製品の設計開発からシステム等ソリューションを一貫して提供している、国内医療機器メーカーでも数少ない企業です。国内シェアとしては50％以上あり、現在では海外展開も強化しており、海外での売り上げ比率も伸びています。
人工透析装置以外でも、人工すい臓や世界初で当社のみの技術となっているマイクロ波を活用した電子メス等の外科系の領域でも存在価値を高めています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】経験年数目安：5年
・組織開発、人材開発業務経験
・組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須）
■下記いずれかのご経験
・製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験
・コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る）
- 歓迎
-
【尚可】
・教育研修施策企画経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
- 08:50～17:30
- 年収・給与
-
【年収】600万円～800万円＜月給制＞
【昇給】有り
- 待遇・福利厚生
-
【制度】
住宅手当 家族手当 退職金制度 寮社宅 寒冷地手当 社員持株会 社内貸付金 オートローン 財形貯蓄 外部施設多数利用可 クラブ活動 他
【保険】
各種社会保険完備
- 休日休暇
-
【休日】土日祝
【休暇】有給休暇 夏季休暇 年末年始 産休・育休 慶弔休暇 メモリアル休暇 創立記念日等
【年間休日】124日
