募集要項
- 仕事内容
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■役割／業務内容
当社が共創型M&A（※）したブランドのコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者（社労士など）、経営陣、事業責任者と協力して実行していただきます。
（※）共創型M&Aとは
どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ
変更の範囲：会社の定める業務の範囲による
■期待している役割
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※カバー領域はグループ会社（ケラッタ、太陽、FUROSHIKI、今後参画するグループ会社）
■労務業務全般
豊富な労務実務の経験を活かし自らも事務処理を行いながら労務領域の業務フローを設計しPDCAサイクルを細かく実施していただきます。
■グループ会社との連携
・勤怠管理（クラウドシステム利用）/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務
・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理（MUST）
・健康診断 / ストレスチェック/ 労務面談 / 休職対応 / 退職面談 / その他労務関連業務（WANT）
を中心に取り組んでいただきます。
■ステップアップとして
・新たにグループインしてくる子会社の労務PMI／DDを担当していただく期待をしています。
・将来的な構想としてシェアードサービスの構築と運営をしていく予定です。
但し、当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。
▍ポジションの魅力
今後数多く（複数ジャンル）のブランドがグループインしてくるため、大小様々な組織の労務管理業務を経験できます。事業に入り込んでハンズオンで対応する労務PMI業務など他の事業会社では経験できないような業務領域に挑戦でき経験の幅が大きく広がりキャリアアップできます。
▍入社後のキャリアパス
ご希望や適正に合わせる形で子会社労務PMI領域にチャレンジいただいたり、シェアードサービスの構築と運営をゼロから設計する経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・労務経験（給与・社保、勤怠・労務管理など全般にわたる経験）が３年以上ある方
・現状の業務分析を行い、自ら労務業務プロセスの改善提案、実行してきた方
・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方
・コミュニケーションが得意な方
- 歓迎
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・労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方
・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）
・採用や人事企画など人事経験、もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方
・衛生管理者資格保有者
- フィットする人物像
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■求める人物像
・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方
・自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、他メンバーと協力して仕事を進めてきた方
・新しい領域にチャレンジできることをポジティブに捉え、また感じられる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間6ヶ月
- 勤務地
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〒108-0074
東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F（WeWork 品川内）
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
変更の範囲：会社の定める範囲
リモートワークを前提としていますが、状況に応じて出社をお願いします。
【アクセス】
JR 各線／京急線 品川駅
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：400～650万円
■月給：33～54万円
※月40時間分／7万8千円～の固定残業代を含む（超過分は別途支給）
※経験・スキルに応じてご相談可能
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給
・実績に応じて昇給有（年2回）
・通信手当あり（5,000円/月）
・オンラインカウンセリングサービス
・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象）
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日）
・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・年間休日120日（2023年度実績）
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接
※カジュアル面談を実施する場合がございます
