募集要項
- 仕事内容
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同社は、「働きがいがあり魅力のある職場 」作りに向けて、様々な環境や制度の整備を続けています。
「働きがいがあり魅力のある職場 」には、2つの充実が必要であり、１つは、働きやすさであり、新たな新制度の導入や福利厚生・手当の充実により働きやすさの土台を整え、魅力のある職場作り進めております。
そして、もう１つは、働きがいであり、「こうしたい、こうなりたい」と目標を持ち、自分を磨きながら成し遂げることで、「やりとげた」達成感や、「自分が役に立っている」充実を実感するとこと当社は考えます。
この働きがいを実現するために、2023年より新たな人事・評価制度を導入し、社員一人一人の成長に軸足を置き、社員が期待する成長の方向性を明確に定め、日々の仕事の中で達成感を感じ、評価によって成長度合いを実感できるようにしました。
つまり、社員一人ひとりの成長を通じて会社としても成長することをポリシーとした人事制度となっており、人財の成長を実現するためには、組織全体の力を高めていくことが重要となっており、また、急務となっております。
◆お任せする仕事は人財開発業務
・階層別・年次別・昇格にともなう研修企画・立案・運用
・新入社員研修企画・立案・運用
・フォロー面談など、採用・定着に関する業務あり
- 応募資格
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- 必須
- 年次別・階層別・昇格別研修の企画立案、実行の経験がある方（1年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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9：00-17：30（休憩45分）
フレックスタイム制あり（フレキシブルタイム/7：00-21：00 コアタイム/11：00-15：00
- 年収・給与
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【想定年収】480万円-550万円程度
【月給】295,000円-350,000円
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
【その他手当】通勤交通費支給、残業手当、家族手当、住宅手当（1万5,000円）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度・確定拠出年金制度・借上社宅制度・研修制度、在宅勤務制度有（週2日or月間8日間）
- 休日休暇
- 年間休日122日 完全週休二日制（土日祝日）有給休暇：入社月より付与（規定あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → SPI → WEB面接→ １次面接 → 最終面接 → 内定
適正試験：SPI（WEB）
