募集要項
- 仕事内容
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【部署の業務内容】
研修活動においては、2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。
採用活動においては、大卒と高卒の新卒採用業務力を入れ、就活学生に対して、寄り添った就職活動を実施しており、内定者からは、「こんなに就活生に寄り添ってくれる会社ない！」と、言われていることも、しばしある会社です。
今回お任せするのは、この新入社員の研修の企画立案・運用や階層別研修や年次別研修の企画立案と採用活動における運用を課長以下、７名のメンバーと共に、チームワークで業務を行っていただきます。
【人財開発課 ミッション】
人財獲得力、人財定着力、人財成長力の着実な向上
【業務のやりがい】
社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。
- 応募資格
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- 必須
- 従業員500名以上の会社で、人事部門で採用と研修経験（アシスタント程度）がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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9：00-17：30（休憩45分）
フレックスタイム制あり（フレキシブルタイム/7：00-21：00 コアタイム/11：00-15：00）
- 年収・給与
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【想定年収】400万円-500万円程度
【月給】220,000円-270,000円
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
【その他手当】通勤交通費支給、
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度・確定拠出年金制度・借上社宅制度・研修制度、在宅勤務制度有（週2日or月間8日間）
- 休日休暇
- 年間休日122日 完全週休二日制（土日祝日）有給休暇：入社月より付与（規定あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → SPI → WEB面接→ １次面接 → 最終面接 → 内定
適正試験：SPI（WEB）
- キャリアパス・評価制度
- 一定期間は、人財開発課にて、研修（新入社員・階層別・年次別）や新卒採用に業務を経験したのち、ご本人のキャリア思考や会社からの期待を考慮し、全国にある本社・支社の配置転換を実施し、キャリアを積んでいただきます。
